شماره روزنامه
۶۳۷۳
|
نیروی کار
-
نکاتی برای هدایت درست گفت‌وگوی تک به تک مدیران با کارکنان
روزنامه شماره ۵۸۹۵چرا حتی جلسات دونفره را خراب میکنیم؟
مترجم: منا اختیاری منبع: bloombergبسیاری از جلسات کاری روزانه، بی‌‌‌فایده یا غیرضروری هستند و به‌رغم تلاش بی‌‌‌وقفه شرکت‌های بزرگی همچون اسپاتیفای برای مهار این دسته از جلسات همچون جای جوش ناخوشایندی با سرسختی برجایشان مانده‌‌‌اند. بااین‌‌‌همه یک نوع جلسه وجود دارد که حائز اهمیت است؛ جلسه‌‌‌ای که هیچ‌‌‌کس از آن جیم نمی‌شود یا دوربینش را خاموش نمی‌‌‌گذارد؛ جلسه تک‌‌‌به‌‌‌تک. با نزدیک شدن به ارزیابی عملکرد پایان سال احتمالا بخشی از فکر و ذکرتان این شده که به نیروهایتان و همچنین به مدیر خودتان چه بگویید. در این گفت‌وگوهای…
شنبه، ۱۸ آذر ۱۴۰۲
-
ابزارهای «مدل منابع انسانی معاصر» برای پاسخگویی به نیازهای کارکنان امروز
روزنامه شماره ۵۸۹۴کلید مدیریت موثر نسل‌‌‌های Y و Z
مترجم: مریم مرادخانی منبع: LinkedInهمزمان با تغییر ساختار و ویژگی‌‌‌های جمعیتی، روش‌‌‌های مدیریت منابع انسانی نیز باید به تناسب تغییر کنند و با نیازها و ترجیحات نسل‌‌‌های جدید، از جمله نسل Y و Z تطبیق پیدا کنند. کارشناسان منابع انسانی به منظور مدیریت موثر و حفظ نیروهای کار، باید ویژگی‌‌‌ها و انتظارات منحصر به فرد این نسل‌‌‌ها را درک کنند. تحقیقات بسیاری در این رابطه انجام شده. در اینجا مدل مدیریت منابع انسانی «معاصر» برای مدیریت این دو نسل را بررسی میکنیم.
جمعه، ۱۷ آذر ۱۴۰۲
-
هند تا ۲۰۳۰ سومین اقتصاد بزرگ دنیا می‌شود
اس‌پی‌گلوبال اعلام کرد هند با ۷ درصد رشد سالانه و تبدیل شدن به یک اقتصاد تولید محور، سومین اقتصاد بزرگ دنیا تا ۲۰۳۰ خواهد شد. به گزارش رویترز، هند طی سه سال آینده همچنان سریع‌ترین رشد اقتصادی را در میان اقتصادهای بزرگ دنیا خواهد داشت و طبق اعتبارسنجی اس‌پی‌گلوبال، تا ۲۰۳۰ سومین اقتصاد بزرگ دنیا خواهد شد. اس‌پی انتظار دارد هند که در حال حاضر پنجمین اقتصاد بزرگ دنیاست، ۶.۴ درصد در سال مالی جاری رشد داشته باشد و روند رشد آن در ۲۰۲۷ به سالانه ۷ درصد برسد. اما پیش‌بینی میکند رشد اقتصاد چین تا ۲۰۲۶… -
تجربه صندوق‌های بازنشستگی آمریکا و هلند بررسی شد
روزنامه شماره ۵۸۹۳منوی سرمایه‌گذاری بازنشستگان
دنیای اقتصاد- محدثه علیزاده: طی روزهای اخیر، با توجه به قوانین جدید دولت درخصوص بیمه بازنشستگی، در بسیاری از محافل علمی و سیاسی کشور بحث‌‌‌های گسترده‌‌‌ای درخصوص این قوانین و تبعات آن بر نیروی کار کشور مطرح شده است. یکی از عمده دلایل ذکرشده برای این قوانین، مساله پیری جمعیت بوده و این‌گونه ادعا می‌شود که کشور در آینده نزدیک با درصد بالایی از بازنشستگان روبه‌رو می‌شود که این قوانین برای مقابله با این مساله است.
چهارشنبه، ۱۵ آذر ۱۴۰۲
-
اخراج شمار بیشتری از کارمندان اسپاتیفای به دلیل هزینههای بالا
مهر: اسپاتیفای در ایمیلی به کارمندان اعلام کرد ۱۷ درصد از نیروی کار خود را کاهش می‌دهد. این دومین مرحله اخراج کارمندان این شرکت در سال ۲۰۲۳ است. به گزارش رویترز، این پلتفرم سوئدی پخش موسیقی، پادکست و ویدئو که در سال ۲۰۰۶ راه‌اندازی شد، در ژانویه ۲۰۲۳ معادل ۶ درصد از نیروی انسانی خود را به دلیل هزینههای بالا اخراج کرده بود. اسپاتیفای در سه ماهه سوم سال ۲۰۲۳ با افزایش قیمت سرویس‌های پخش و رشد تعداد کاربران در تمام مناطق به سود‌آوری دست یافت. دانیل اک، مدیر ارشد اجرایی اسپاتیفای قبلا اعلام…
سه‌شنبه، ۱۴ آذر ۱۴۰۲
-
راهکارهایی برای جلب رضایت مشتریان شرکت‌های خردهفروشی آنلاین، بدون نیاز به راهحلهای تکنولوژیک هزینهبر
روزنامه شماره ۵۸۹۱چرا این همه بسته به مقصد نمی‌‌‌رسند؟
نويسنده: Stanley Frederick W.T. Lim مترجم: منا اختیاری / منبع: HBRمن مشکلی را مورد مطالعه قرار داده‌‌‌ام که همه ما با آن آشناییم و هر چه می‌‌‌گذرد بیشتر تجربه‌‌‌اش میکنیم: محصولاتی که به‌‌‌صورت آنلاین سفارش داده‌‌‌ایم به‌‌‌موقع به دستمان نمی‌‌‌رسند. تا ۲۰درصد از بسته‌‌‌های خرید اینترنتی در اولین اقدام به مقصد نمی‌‌‌رسند. این تحویل‌‌‌های ناموفق نه‌‌‌تنها سالانه میلیاردها دلار برای شرکت‌ها هزینه دربردارند، بلکه بر میزان رضایت مشتریان هم تاثیر می‌‌‌گذارند و به حسن شهرت خرده‌‌‌فروشان آسیب می‌‌‌زنند. با توجه به اینکه فروش آنلاین به حدود ۶ تریلیون دلار در…
دوشنبه، ۱۳ آذر ۱۴۰۲
-
مسیرهای یادگیری بنگاه
بنگاه‌های تولیدی برای کسب رقابت‌پذیری در سطح بین‌المللی نیازمند یادگیری قابلیت‌های فناورانه قابل توجهی هستند. کانال‌های اصلی یادگیری معمولا شامل ۱)یادگیری بین شرکت‌ها در زنجیره ارزش جهانی، به‌ویژه از شرکت‌های پیشرو یا نمایندگان واسطه خرید. ۲) پیوندهای حاصل از سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی، به‌ویژه پیمان‌سپاری و همچنین گردش تجارب مدیریتی و نیروی کار ماهر. ۳) سیاست صنعتی دولت‌ها که به تلاش‌های فناورانه بنگاه‌های محلی کمک کند، می‌شود. -
الزام لیسانس از شرایط استخدام در نیمی از شرکت‌های آمریکایی حذف شد
آی‌تی‌ایران: در حالی سال‌هاست که تقریبا تمام شرکت‌ها برای برخی از شغلها به مدرک کارشناسی نیاز دارند، طبق نظرسنجی انجام شده توسط Intelligent. com از ۸۰۰ کارفرمای آمریکایی در نوامبر، ۴۵درصد از شرکت‌ها گفته‌اند که قصد دارند در سال ۲۰۲۴ شرایط مدرک کارشناسی را برای برخی از موقعیت‌های شغلی حذف کنند.
شنبه، ۱۱ آذر ۱۴۰۲
-
مدل مواجهه با نیروی کار در عصر هوش مصنوعی
کیوان جامهبزرگ /صاحب‌نظر حوزه فناوریبسیار می‌‌‌شنویم که غول‌‌‌های فناوری بر مبنای یکی از روندهای فناورانه، رویکرد توسعه خود را تعیین می‌کنند. راهبردهایی نظیر mobile first، cloud first، API first و اخیرا AI first که در سال‌های گذشته باب شده‌‌‌اند، از این دست اولویت‌‌‌گذاری‌‌‌ها هستند. از سویی رفتار بن‌‌‌افکن فناوری به‌ویژه فناوری‌‌‌های دیجیتال ثابت کرده که می‌‌‌توانند سبک زندگی، پارادایم‌‌‌های ذهنی و شیوه اندیشیدن، ارزش‌‌‌ها و کنش‌های فردی و اجتماعی را دستخوش تغییر کنند. -
هوش مصنوعی و نیروی کار مدیریت مالی و حسابداری
پرهام پهلوان /دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده اقتصاد دانشگاه تهرانصنعت هوش مصنوعی در دنیای تکنولوژی انقلاب ایجاد کرده است. شبکههای مالی و اقتصادی نیز در این انقلاب شریک بوده و مزایا و معایب متعددی شامل حال آنها شده است. به‌عنوان مثال، مدیریت فرآیندهای مالی، آنالیز داده‌‌‌ها و تصمیم‌گیری بر پایه اطلاعات توسط مدیران مالی (CFOs) تغییرات زیادی مطابق هوش مصنوعی (AI) داشته است. در کنار مزایای بی‌‌‌شمار، مشکلاتی هم در این حوزه وجود دارد که باید در نظر گرفته شود. در ادامه به بعضی از اثرات هوش مصنوعی در حوزه‌‌‌های مالی و حسابداری می‌‌‌پردازیم. -
بیگانه‌هراسی از کجا آمد؟
روزنامه شماره ۵۸۸۸قلع و قمع رویاها
کسی ژان مارتین دو سنتور را به‌خاطر نمی‌آورد. زمانی رویاهای بزرگی در سر داشت، اما عمرش را در رفت‌و‌آمد بین فرانسه و انگلستان سپری کرد و زندگی‌اش به کار دشوار ترجمه و تند‌نویسی محدود شد. با‌این‌حال، او را مسبب توفانی می‌بینم که بیشتر دنیا را در هم شکست؛ توفانی که به نظر میرسد هم‌اکنون دوباره در حال نابود‌کردن دنیاست.
جمعه، ۱۰ آذر ۱۴۰۲
-
چرا استفاده از اتاقک آکوستیک bpods از ساخت اتاق جلسات بصرفه تر است؟
طراحی فضاهای کاری اداری پس از دوران همه گیری کرونا دچار تحول شده است و نوآوری های این حوزه به سمت ایجاد فضای کاری انعطاف پذیر و بر محور نیروی انسانی است.
پنجشنبه، ۰۹ آذر ۱۴۰۲
-
چگونه بهره‌وری نیروی کار تحت تاثیر آلودگی هوا قرار می‌گیرد؟
روزنامه شماره ۵۸۸۷اقتصاد زیر تیغ آلودگی
دنیای اقتصاد-البرز نظامی: معضل آلودگی هوا برای انسان امروزی تبدیل به یک مشکل نام‌آشنا شده است. همان معضلی که ما ایرانیان نیز در سال‌های اخیر گرفتار آن شده‌ایم. آن‌چنان که اخبار مربوط به آلودگی هوا و تعطیلی ادارات، مدارس و دانشگاه‌ها به آن علت، دیگر برای ما ایرانیان امری عجیب محسوب نمی‌شود. این وضعیت نامطلوب آن‌چنان در حال گسترش است که زندگی کردن در هوای نامطلوب رفته‌رفته در حال تبدیل شدن به یک امر بدیهی می‌شود.
چهارشنبه، ۰۸ آذر ۱۴۰۲
-
محاسبه مزد منطقه‌ای چه مزایایی دارد؟ مرکز پژوهش‌های مجلس بررسی کرد
روزنامه شماره ۵۸۸۶آپشن جدید تعیین دستمزد
دنیای اقتصاد - فاطمه نصیری: یک پژوهش به بررسی مساله تعیین دستمزد منطقه‌ای در ایران پرداخته است. در کشور ما حداقل دستمزد هر‌ساله و برای همه مناطق کشور براساس هزینه معیشت و تورم تعیین می‌شود. این در حالی است که استان‌های مختلف کشور در زمینه‌هایی مانند شاخص‌های بازار کار، ساختار تولید و بهره‌وری نیروی کار، سطح درآمدی و همچنین استانداردهای زندگی با یکدیگر متفاوت هستند. برای مثال هزینههای تامین مسکن در تهران به صورت قابل‌توجهی بالاتر از استان‌های دیگر کشور است. این در حالی است که حداقل دستمزد تعیین‌شده در تمامی این استان‌ها…
سه‌شنبه، ۰۷ آذر ۱۴۰۲
-
بررسی عوامل شدت مصرف انرژی نشان داد
روزنامه شماره ۵۸۸۳اقتصاد ناکارآمد برآیند مصرف انرژی کلان
دنیای اقتصاد: شدت مصرف انرژی، معیاری از ناکارآمدی اقتصادی یک کشور است که به عنوان واحد انرژی برای هر واحد تولید ناخالص داخلی محاسبه می‌شود. برای این اندازه‌گیری از واحدهای مختلفی استفاده می‌شود. مثلا یک یا هزار یا یک میلیون دلار به عنوان واحد تولید ناخالص داخلی و معادل یک بشکه نفت خام یا ۱۰۰۰Btu، یا کیلوژول به عنوان واحد مصرف انرژی. شدت مصرف انرژی بالا بیانگر قیمت یا هزینه بالای تبدیل انرژی به تولید ناخالص داخلی است و متقابلا شدت مصرف کم انرژی بیانگر قیمت یا هزینه پایین‌تر تبدیل انرژی به تولید ناخالص داخلی…
شنبه، ۰۴ آذر ۱۴۰۲
-
مدل استگیلیتز-شاپیرو به توضیح عدم تسویه بازار کار می‌پردازد
روزنامه شماره ۵۸۸۱چرا بازار کار به تعادل نمی‌رسد؟
دنیای‌اقتصاد: چرا دستمزدها در بازار کار کاهش پیدا نمی‌کند تا بازار تسویه شود؟ یکی از پاسخ‌ها به این پرسش، مدل استیگلیتز-شاپیرو است. این مدل بیان میکند که بنگاه‌ها برای ایجاد انگیزه به نیروهای کار متعهد خود و تعبیه سازوکار تنبیهی برای نیروهای کم‌کار خود، دستمزدی بالاتر از دستمزد تعادلی پرداخت می‌کنند.
چهارشنبه، ۰۱ آذر ۱۴۰۲
-
آخرین گزارش «زنان در محیط کار» مک‌‌‌کینزی، میگوید زنان در ۲۰۲۳ از همیشه جاهطلبتر بودهاند
روزنامه شماره ۵۸۸۰«نردبان شکسته» ؛بزرگ‌ترین مانع مدیریت زنان
مترجم: مهدی نیکوئی منبع: mckinseyاین نهمین سالی است که موسسه مک‌‌‌کینزی گزارش زنان در محیط کار را منتشر میکند؛ گزارشی که با همکاری موسسه غیرانتفاعی لین‌‌‌این (LeanIn) تهیه شده و بزرگ‌ترین پژوهش درباره وضعیت زنان در شرکت‌های آمریکایی و کانادایی است. امسال اطلاعات ۲۷۶ سازمان مشارکت‌‌‌کننده در پژوهش جمع‌‌‌آوری شد که مجموع کارکنان آنها به بیش از ۱۰ میلیون نفر میرسد. در این سازمان‌ها، با ۲۷هزار نیروی کار و ۲۷۰ مدیر ارشد منابع انسانی مصاحبه شده که دیدگاه خود را درباره سیاست‌‌‌ها و اقدامات سازمان خود توضیح دادند.
سه‌شنبه، ۳۰ آبان ۱۴۰۲
-
کدام کالاهای استراتژیک همچنان توسط فروشندگان محدود در جهان عرضه می‌شوند؟
روزنامه شماره ۵۸۷۹انحصار در دهکده جهانی
دنیای‌اقتصاد: انحصار هنوز در دهکده جهانی و در دنیای تجارت آزاد وجود دارد. برخی از کالاها در دنیا در چند کشور محدود تولید می‌شود. این تمرکز در عرضه کالا باعث خواهد شد که مسائل تجاری به مرور امنیتی- سیاسی شود؛ چراکه اغلب کالاهایی که تولید آنها در جهان انحصاری است کالاهایی محسوب می‌شوند که حتی اختلال موقت در عرضه آن، می‌تواند زنجیره تولید جهانی را به هم بریزد. -
بهبود اشتغال
مهسا رجبی‌نژاد / تحلیلگر اقتصادبازار کار جزو حیاتی یک اقتصاد سالم است که شامل عرضه و تقاضای نیروی کار، فرصت‌های شغلی و تعامل بین جویندگان کار و کارفرمایان است و به چند دلیل اهمیت قابل توجهی دارد. اول اینکه، یک بازار کار پررونق با نشان دادن گسترش تجارت و سرمایه‌گذاری، رشد اقتصادی را هدایت میکند و منجر به افزایش بهره‌وری و بهبود استانداردهای زندگی می‌شود. برعکس، کسادی بازار کار مانع پیشرفت و در کنار آن منجر به کاهش هزینههای مصرف‌کننده، کاهش درآمدهای مالیاتی و افزایش اتکا به برنامه‌های رفاه اجتماعی می‌شود.
دوشنبه، ۲۹ آبان ۱۴۰۲
-
کمبود نیروی کار حرفه‌‌‌ای
سعید ابراهیمی علویجه / تولیدکننده پروفیل آلومینیومیدر حال حاضر تولیدکنندگانی قادر به ادامه فعالیت هستند که از سرمایه در گردش کافی برخوردار باشند و در مقابل واحدهای تولیدی که نقدینگی بالایی ندارند، شرایط مناسبی نداشته و به سختی به مسیر خود ادامه میدهند؛ متاسفانه در این شرایط امکان اخذ وام و تسهیلات نیز برای تامین منابع مالی وجود ندارد. از دلایلی که باعث شد تاکنون واحدهای تولیدی به سرمایه در گردش بیشتری نیاز داشته باشند می‌توان به افزایش قیمت مواد اولیه، خرید شمش آلومینیوم به صورت نقدی و فروش محصولات به صورت اعتباری در بازار مصرف اشاره کرد؛…
شنبه، ۲۷ آبان ۱۴۰۲
-
هوش مصنوعی و آینده بازار کار: ملاحظات، ابهامات و پیشبینیها
ایمان چراتیان / استادیار اقتصاد و عضو هیات‌علمی جهاد دانشگاهی تربیتمدرسبسیاری از اقتصاددانان، هوش مصنوعی را یک فناوری نوین در نظر می‌‌‌گیرند که قادر است در یک فرآیند خودکار و از پیش تعریف‌شده، وظایفی را که پیش از آن افراد انجام می‌‌‌دادند، تسهیل کند و در نتیجه، تقاضای نیروی کار و دستمزد را برای گروه‌‌‌های خاصی از نیروی کار کاهش دهد (Acemoglu and Restrepo (۲۰۱۸); Aghion et al. (۲۰۱۷)). آنچه ممکن است هوش مصنوعی را از دیگر فناوری‌‌‌های اتوماسیونی مانند روبات‌‌‌های صنعتی و دستگاه‌‌‌های اتوماتیک دیگر متمایز کند، ظرفیت ویژه آن در گسترش دامنه وظایفی است که می‌‌‌توانند… -
از چرخ تا هوش مصنوعی
امیر قاسمی /کارشناس اقتصادیاین روزها یکی از ترس‌‌‌های بزرگ بشر، ترس از دست دادن شغل به دلیل پیشرفت تکنولوژی، به‌خصوص در حوزه هوش مصنوعی است و هر روز می‌توان مطالب مختلفی را در مورد ناپدید شدن شغلها و بیکاری گسترده ناشی از جایگزینی نیروی کار با هوش مصنوعی در نشریات مختلف مطالعه کرد. اما آیا این ترس واقعی است؟ -
تیولداری در عصر هوش مصنوعی
رسول قنبری / کارشناس اقتصاد نوآورینظام سرمایه‌داری بر دو ستون بنا شده است: سود و بازارها. این نظام برای اینکه بتواند دو ستون خود را حفظ کند، باید از مصالح ناب استفاده کند. ترکیب دو ستون با مصالح مناسب، همان چیزی است که جان کنث گالبرایت، آن را در کتاب اوضاع جدید صنعتی (new industrial state)، «ساختار فنی» (techno-structure) می‌‌‌نامد. گالبرایت در توضیح ساختار فنی می‌‌‌نویسد؛ اگرچه فرد در فرهنگ غربی جایگاهی دیرپاتر از گروه دارد، تمام تصمیمات مهم براساس اطلاعاتی گرفته می‌شود که در اختیار بیش از یک‌‌‌نفر است. -
شغل مورد علاقه یا پردرآمد؟ نظر مردم بعد از پاندمی تغییر کرده است
مترجم: مریم رضایی منبع: New York Timesعلاقه‌‌‌ات را دنبال کن. شاید این متداول‌‌‌ترین توصیه‌‌‌ای باشد که به جویندگان کار می‌شود. نتیجه: فقط زمانی می‌توانی در کارت بهترین باشی که واقعا عاشق آن کار باشی.
جمعه، ۲۶ آبان ۱۴۰۲
-
۵ پارامتر سنجش تنبلی جامعه
روزنامه شماره ۵۸۷۵ایرانی‌ها تنبل هستند؟
دنیای اقتصاد: اخیرا شاهد آن هستیم که در شبکههای اجتماعی ریشه ناکامی اقتصادی کشور را تنبلی ایرانی‌ها معرفی می‌کنند. «دنیای‌اقتصاد» با بررسی پارامترهای تاریخی، بازار کار، کیفیت اشتغال، سیاستگذاری و پژوهشی این موضوع را بررسی کرده است. بر این اساس، عدم تحرک ایرانی‌ها یا نرخ پایین مشارکت در اقتصاد ایران بیش از آنکه عامل اصلی افول اقتصاد باشد، بیشتر معلول شرایط سیاستگذاری در دهه‌های اخیر است. مثال‌های نقض بسیاری برای تنبلی ایرانی‌ها وجود دارد که با مهاجرت به کشورهای توسعه‌یافته و قرار گرفتن در محیط مطلوب، این… -
«دنیای‌اقتصاد» رسمی‌سازی اشتغال مهاجران را بررسی میکند
روزنامه شماره ۵۸۷۵گمشده در بازار کار
دنیای اقتصاد: یکی از دغدغه‌ها در بازار کار، گرفتن فرصت‌های شغلی توسط مهاجران خارجی است. شواهد نشان می‌دهد که از بین رفتن فرصت‌ها برای شهروندان تنها در کوتاه‌مدت بروز می‌یابد؛ اما به مرور از این رهگذر، فرصت‌های تازه ایجاد می‌شود. به عبارت دیگر، مهاجرانی که به‌طور کامل هزینه خود را تقبل می‌کنند و از یارانه بهره نمی‌برند، خود در سمت تقاضا، نیازهای تازه را بروز میدهند که ما به ازای آن فرصت‌های تازه اشتغال، خودنمایی میکند. اقتصاد ایران که با پدیده مهاجرت شهروندانش مواجه است، می‌تواند با پذیرش اتباع خارجی،… -
تازه‌های خبری
روزنامه شماره ۵۸۷۵شکل‌‌‌گیری متفاوت نیروی کار آینده منطقه شرق آسیا -اقیانوسیه
به گزارش مجمع جهانی اقتصاد، منطقه شرق آسیا و اقیانوسیه، با بیش از یک میلیارد نفر جمعیت سن کار، یکی از متنوع‌‌‌ترین مناطق دنیا از نظر توسعه اجتماعی-اقتصادی شناخته شده و در خط مقدم تحولات محیط کار، مشاغل و مهارت‌‌‌ها قرار گرفته است. جدا از رویدادهای جهانی مثل تحول دیجیتال و تحول انرژی، چشم‌‌‌انداز بازار کار منطقه با فاکتورهایی مثل اختلالات در زنجیره تامین، ابهام ژئوپلیتیک، نیروی کار مسن و نابرابری اقتصادی، شکل می‌گیرد. -
پرسش امروز
روزنامه شماره ۵۸۷۵پیدا و پنهان حضور مهاجران افغان در ایران
فائزه پوزش: اگرچه سال‌هاست که حضور مهاجران افغانستانی یکی از چالش‌های مهم دولت و جامعه ایران بوده، اما با قدرت گرفتن طالبان و تشدید حضور این افراد در خاک ایران، فصل تازه‌ای از حضور این مهاجران در ایران رقم خورده است. در پی این اتفاق، گزارش‌های متعددی درباره آثار مختلف موج اخیر مهاجرت افغان‌ها به خاک ایران تنظیم شد که پیدا و پنهان حضور پرتعداد این گروه در کشور را تا حدودی برملا می‌سازد. نکته برجسته گزارش‌های تازه از حضور مهاجران در ایران فرارفتن آن از سطح مسائل اقتصادی است. اگر تا پیش از این عمده انتقادات… -
خوب و بد مهاجران برای اقتصاد ایران
محمدمهدی دهدار/ پژوهشگر سیاستگذاری مهاجرتحضور مهاجران در ایران همواره با انتقادهای مختلف بخش‌‌‌هایی از جامعه ایران همراه بوده است و بخش مهمی از این انتقادها به آثار اقتصادی مهاجران بر اقتصاد ایران مربوط می‌شود. برای نمونه بسیاری معتقدند که مهاجران مشاغل بسیاری را از نیروی کار ایرانی ربوده و موجب پایین آمدن سطح دستمزدها در مشاغل ساده و بیکاری نیروی کار ایرانی در چنین مشاغلی شده‌‌‌اند. از جنبه دیگری منتقدان می‌‌‌گویند که نتیجه مهاجران برای اقتصاد ایران، فشار بر منابع طبیعی از یک‌سو و فشار بر اقتصاد ایران به‌واسطه هزینههای آنها…
چهارشنبه، ۲۴ آبان ۱۴۰۲