شماره روزنامه ۶۳۷۲
|
Search Icon

نیروی کار

نیروی کار

    چهارشنبه، ۱۰ اردیبهشت ۱۴۰۴

  • دنیای اقتصاد گزارش می‌دهد؛

    روزنامه شماره ۶۲۷۷

    بحران بزرگ جهان در تولید و توزیع

    شارون لیندستورم* مترجم: سارا نصیری
    نتایج یک نظرسنجی جهانی اخیر از اعضای هیات‌مدیره و مدیران ارشد صنایع تولیدی و توزیعی حاکی از آن است که این صنایع با فشارهای اقتصادی جهانی، عدم‌قطعیت‌‌‌‌‌‌های قانونی و چالش‌های نیروی انسانی مواجه هستند. این مسائل منجر به ایجاد نگرانی‌های گسترده(حداقل برای دو تا سه سال‌آینده) برای مدیران صنعتی شده است.
  • روزنامه شماره ۶۲۷۷

    فرصت‏‌های شغلی در آمریکا کمتر شد

    ایسنا: طبق آمار وزارت کار آمریکا، تعداد فرصت‌‌های شغلی این کشور در ماه مارس، به ۷.۱۹۲ میلیون رسید که ضعیف‌‌تر از تخمین‌‌ها و کمتر از آمار ماه قبل بود. بازار انتظار داشت که این رقم، ۷.۴۹ میلیون ثبت شود اما داده‌‌ها با این انتظار همراه نشدند.
    دوشنبه، ۰۸ اردیبهشت ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۲۷۵

    متوهم نیستید محیط‌‌های کار سمی شده‌‌اند

    مترجم: مریم مرادخانی
    طبق یک نظرسنجی جدید، خصومت در محیط‌‌های کار رو به افزایش است و همین باعث شده بسیاری از کارکنان تصمیم به تغییر شغل بگیرند.

  • بازنشسته‌ها برمی‌گردند

    لیلی زواره‌ای: مشکلات معیشتی بازنشستگان و افزایش نیاز آن‌ها به اشتغال در روزگار کهن‌سالی یا نزدیک به آن البته واقعیتی ناخوشایند است که باوجود محدودیت‌ در به‌کارگیری بازنشستگان، آن‌ها را به اشتغال در اقتصاد زیرزمینی و غیررسمی وادار کرده است. جمعیت گسترده‌ای از بازنشستگان امروز در مشاغلی چون رانندگی، نگهبانی، سرایداری و... به دلیل فرار از دید بازرسان و قوانین، کارهای سبک را به‌عنوان شغل دوران بازنشستگی انتخاب کرده‌اند. این موضوع فقط یکروی سکه اقتصاد زندگی و کار سالمندان و بازنشستگان است. با افت نرخ مشارکت…
    یکشنبه، ۰۷ اردیبهشت ۱۴۰۴

  • چرا استان یزد از نیروی کار غیربومی متورم شده است؟

    روزنامه شماره ۶۲۷۴

    زیر پوست اشتغال یزد

    دنیای اقتصاد - یزد: استان یزد، با توجه به جاذبه بازار کاری و رشد اقتصادی بالایی که دارد، طی دو دهه اخیر به یکی از مناطق مهاجرپذیر از استان‌‌‌های دیگر کشور و تجمع مهاجران قانونی و غیرقانونی به‌ویژه برای کارگران ساده تبدیل شده است.
    جمعه، ۰۵ اردیبهشت ۱۴۰۴

  • پرسش امروز

    روزنامه شماره ۶۲۷۲

    سرمایه خارجی در عمل

    دنیای اقتصاد - البرز نظامی: تولید همان‌طور که نیروی کار می‌‌‌خواهد، سرمایه نیز لازم دارد. در کشورهای در حال توسعه به‌طور کلی، مشکل تامین نیروی کار وجود ندارد. به‌خصوص در کشوری همچون کشور ما که سرمایه انسانی قابل‌توجهی در آن یافت می‌شود، مشکلی به عنوان نیروی کار متخصص دیده نمی‌شود. اما، کشور ما در کنار وفور سرمایه انسانی قابل اتکایش، مانند هر کشور در حال توسعه دیگری، از مشکل سرمایه مالی رنج می‌‌‌برد؛ مشکلی که امر تولید را با چالش‌‌‌هایی مواجه می‌‌‌سازد. در نتیجه، تامین مالی پروژه‌‌‌های اقتصادی در شرایط فعلی جزو مسائل مهم…
  • روزنامه شماره ۶۲۷۲

    اخراج ۲۱ هزار کارمند در اینتل

    ایسنا: شرکت تراشه‌سازی اینتل قصد دارد بیش از ۲۱ هزار نفر معادل حدود ۲۰درصد از نیروی کار خود را اخراج کند. این خبر در آستانه انتشار نتایج مالی سه ماهه اول اینتل منتشر شد.
  • روزنامه شماره ۶۲۷۲

    چرا منفورترین روش اخراج کارکنان، رایج‏‏‌ترین روش هم هست؟

    مترجم: زهرا تیرانی
    در فرآیند پیچیده و اغلب آشفته اخراج کارکنان، طرح‌‌‌ بهبود عملکرد (PIP) این روزها خیلی رواج یافته است. طرح بهبود عملکرد، معمولا فهرستی از اهداف سخت و دست‌‌‌نیافتنی است که باید طی ۳۰ تا ۹۰ روز انجام شوند و اگر نتوانید خودتان را در این مدت اصلاح کنید، اخراج می‌‌‌شوید.
    دوشنبه، ۰۱ اردیبهشت ۱۴۰۴

  • تحلیل وضعیت اقتصادی هند در عصر تعرفه‌ها؛

    چگونه تعرفه‌های آمریکا به نفع هند تمام می‌شود؟

    دنیای اقتصاد: هند با داشتن نیروی کار عظیم، مدت‌هاست که تلاش می‌کند با چین رقابت کند؛ اما کارخانه‌هایش هنوز آماده‌ این تحول نیستند.
    یکشنبه، ۳۱ فروردین ۱۴۰۴

  • «نیویورک‌تایمز» اثر سیاست تعرفه‌ای ترامپ بر پنجمین اقتصاد بزرگ جهان را بررسی کرد

    روزنامه شماره ۶۲۶۹

    فرصت بزرگ برای «ساخت هند»

    دنیای اقتصاد - نیلوفر ادیب‌نیا: اعمال تعرفه‌های آمریکا بر کالاهای وارداتی از چین، یک فرصت بالقوه برای پرجمعیت‌ترین کشور جهان محسوب می‌شود. در سال‌های اخیر هند تلاش داشته با روشی مشابه چین، نقش پررنگ‌تری در نقشه اقتصاد جهان ایفا کند. با توجه به تحت تاثیر قرار گرفتن اقتصاد چین (یکی از مهم‌ترین رقبای هند)، به نظر می‌رسد که شانس به آنها رو کرده است. با این حال، هند برای بهره‌برداری از این فرصت با چالش‌های جدی همچون «ضعف در دسترسی به تکنولوژی»، «نیروی کار غیرماهر» و «ضعف نهادهای قانونی» روبه‌رو است.
    شنبه، ۳۰ فروردین ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۲۶۸

    برنامه تعدیل نیرو در یک‌سوم شرکت‌های آلمانی

    دنیای اقتصاد: به گفته‌‌‌ یک اندیشکده، یک‌‌‌سوم شرکت‌های آلمانی در سال ۲۰۲۵ برنامه کاهش نیرو دارند. به گزارش بلومبرگ، بدبینی نسبت به چشم‌‌‌انداز اقتصاد آلمان موجب شده که یک‌‌‌سوم شرکت‌ها در این کشور قصد کاهش نیروی کار خود را در سال ۲۰۲۵ داشته باشند؛ این نتیجه گزارشی از موسسه اقتصادی آلمان (IW) است. این اندیشکده که در ماه‌های مارس و آوریل از بیش از ۲ هزار شرکت نظرسنجی کرده، اعلام کرد که با وجود کاهش نسبی بدبینی صاحبان کسب‌‌‌وکار نسبت به وضعیت بزرگ‌ترین اقتصاد اروپا در مقایسه با پایان سال گذشته،…
    چهارشنبه، ۲۷ فروردین ۱۴۰۴

  • منابع انسانی چگونه می‌تواند مهارت‏‌های رهبران سازمان را افزایش دهد و به موفقیت کلی شرکت کمک کند؟

    روزنامه شماره ۶۲۶۶

    ایجاد یک استراتژی موثر برای توسعه مدیریت

    مترجم: مرتضی ایراندوست
    «من هیچ مدیری را که آرزوی بودنش را داشته باشم، امروز در شرکت نمی‏‌بینم.» این تفکر ۵۹‌درصد از کارکنان است. اولین گام برای تغییر این موضوع، درک هدف اصلی توسعه مدیریت است: کمک به ایجاد مدیرانی با اعتماد به نفس که هم از نیروی کار و هم از موفقیت بلندمدت شرکت حمایت می‌کنند. توسعه مدیریت، فرآیند توسعه مهارت‏‌ها و شایستگی‏‌های موردنیاز برای عملکرد موثر در تمام سطوح مدیریت است؛ از سرپرستان رده اول گرفته تا مدیران رده بالا. این فرآیند، مهارت‏‌های اصلی مانند حل تعارض و ارتباطات را بهبود می‏‌بخشد و یک…
    یکشنبه، ۲۴ فروردین ۱۴۰۴

  • ۲۰ چالش بزرگ مدیران در سال ۲۰۲۵ و راه‌های مقابله با آنها؛

    روزنامه شماره ۶۲۶۳

    ایجاد تعادل مطلوب در رهبری سازمان

    شعیب حسنی *
    در دنیای کسب و کار مدرن، رهبری یک شرکت با چالش‌های منحصربه‌فرد و گاهی غیرمنتظره‌ همراه است. مدیران عامل باید بیش از هر زمان دیگری چابک و استراتژیک عمل کنند؛ از مواجهه با پیشرفت‌های هوش مصنوعی و تغییرات انتظارات نیروی کار گرفته تا مدیریت عدم‌اطمینان اقتصادی و الزامات نظارتی. فشار برای پیشرو ماندن در کنار حفظ رهبری سازمانی قوی، تقویت فرهنگ سازمانی و تداوم نوآوری، بیش از همیشه احساس می‌شود.
    شنبه، ۲۳ فروردین ۱۴۰۴

  • یک نظرسنجی‏‏‌ می‏‏‌گوید؛

    روزنامه شماره ۶۲۶۲

    نسل زد، تعاملات حضوری را ترجیح می‌دهد

    مترجم: مریم رضایی
    کارکنان نسل زد اغلب به دلیل گرایش به دورکاری مورد انتقاد قرار می‌‌‌گیرند، اما یک نظرسنجی جدید نشان داده است که آنها تمایل بیشتری به تعامل حضوری دارند. بر اساس نظرسنجی اخیر شرکت تحقیقات بازار Harris Poll از یک هزار و ۸۲۴ بزرگسال آمریکایی که در مشاغل اداری مشغول به کار هستند، حدود ۹۱‌درصد از کارکنان نسل زد معتقدند که داشتن تعادل بین فرصت‌‌‌های ارتباط مجازی و حضوری با همکاران و افراد فعال در صنعت‌‌‌شان مطلوب خواهد بود.
    جمعه، ۲۲ فروردین ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۲۶۱

    اخراج صدها کارمند گوگل در گروه اندروید و پیکسل

    ایسنا: گوگل آلفابت روز پنج‌شنبه صدها کارمند خود را در واحد پلتفرم‌ها و دستگاه‌ها که روی نرم‌افزار اندروید، تلفن‌های پیکسل و مرورگر کروم کار می‌کنند، اخراج کرد. این تعدیل نیروی کار به دنبال پیشنهاد گوگل به کارکنان این واحد در ژانویه برای بازخرید انجام گرفت.
    چهارشنبه، ۲۰ فروردین ۱۴۰۴

  • ابزارهایی که به سازمان‌ها در بهینه‌سازی عملکردهای کلیدی منابع انسانی کمک می‌کنند

    روزنامه شماره ۶۲۶۰

    مزایای تکنولوژی منابع انسانی چیست؟

    مترجم: مرتضی ایراندوست
    تکنولوژی‌های مرتبط با منابع انسانی با ظهور اولین سیستم‌های کامپیوتری شده برای کمک به پرداخت لیست حقوق کارکنان، از دهه۱۹۵۰ رو به پیشرفت بوده است. در اواخر دهه۱۹۸۰، اولین سیستم مدیریت منابع انسانی و به دنبال آن در دهه۱۹۹۰ سیستم‌های مدیریت یادگیری و پلتفرم‌های آنلاین آگهی‌های شغلی معرفی شدند و در دهه۲۰۱۰ بود که تجزیه و تحلیل نیروی کار در منابع انسانی اتفاق افتاد.
  • روزنامه شماره ۶۲۶۰

    چالش‏‏‌های منابع انسانی در دوران کمبود نیروی متخصص و تغییر نسل‏‏‌ها

    فرشید آریاشکوه
    در دنیای امروز، مدیریت منابع انسانی با چالش‌‌‌های بی‌‌‌سابقه‌‌‌ای روبه‌‌‌رو است. از یک‌‌‌سو، کمبود نیروی متخصص در بسیاری از صنایع باعث شده رقابت برای جذب استعدادها افزایش یابد.
    یکشنبه، ۲۶ اسفند ۱۴۰۴

  • کارکنانی که کارشان دیده می‌شود، انگیزه و عملکرد بهتری دارند؛

    روزنامه شماره ۶۲۵۳

    دستاوردهای تیم را در بوق و کرنا کنید

    نویسنده: Rebecca Knight مترجم: مریم مرادخانی
    برای شما و تیمتان، اینکه عملکرد عالی داشته باشید کافی نیست. باید مطمئن شوید که کارتان دیده می‌شود و مورد قدردانی قرار می‌‌‌گیرد. به نمایش گذاشتن نقش و دستاوردهای تیم، خودنمایی یا فخرفروشی نیست بلکه یک ارتباط استراتژیک است که کمک می‌کند اعضا به شایستگی مورد تقدیر قرار بگیرند و در نتیجه، منابع و فرصت‌‌‌های بهتری در اختیارشان قرار گیرد و امکان پیشرفتشان بهتر فراهم شود.

  • چشم‏‏‌انداز جذب نیروی کار صنعت در ۱۴۰۴ بررسی شد؛

    روزنامه شماره ۶۲۵۳

    رشد دستمزد از لنز تولید

    دنیای اقتصاد - سینا ولی‏‏‌میرزا: چرا بازار کار ایران مهیای ورود نیروهای جدید نیست؟ شواهد آماری اما تایید می‌کنند «نرخ مشارکت» به دستمزدها حساسیتی ندارد یا نرخ دستمزد اثری اندک بر جذب نیروی کار به بازار دارد. شوربختانه این عارضه در بخش صنعت بیشتر است؛ چرا که در دهه گذشته یکی از مزیت‏‏‌های بخش صنعت، نیروی کار بوده است. این وضعیت اما ظاهرا تغییر کرده و تورم، جاذبه دستمزدهای صنعتی را از بین برده است. با اینکه ظاهرا مشاغل صنعتی پایداری بیشتری دارند، اما این همه داستان نیست.

  • رقابت اتحادیه اروپا و اعراب بر سر استعدادها

    اکوایران: اتحادیه اروپا در بخش‌های مختلفی دچار کمبود نیروی کار ماهر است و همین امر پیشرفت این منطقه را تهدید می‌کند.

  • پیشنهادهای وسوسه‌کننده خاورمیانه مهاجران را جذب می‌کند؟

    اقتصادنیوز: کمیسیون اروپا ۴۲ شغل را شناسایی کرده که دچار کمبود نیروی ماهر هستند. اما اتحادیه اروپا تنها نقطه‌ای نیست که به فکر جذب نیروی کار مناسب است و کشورهای عربی با ارئه حقوق‌های بالا، نیروی کار مورد نیاز خود را جذب می‌کنند.

  • عوامل موثر بر مشارکت‌جویی کارکنان؛

    روزنامه شماره ۶۲۵۳

    ایجاد پیوندهای انسانی در دنیای تمام دیجیتال فردا

    مترجم: سید‌حسین علوی لنگرودی - alavitarjomeh@gmail.com
    مشارکت‌‌‌جویی کارکنان که بر اساس میزان متعهد بودن افراد نسبت به موفقیت‌‌‌های سازمانی دارای ارتباط مستقیم و همه‌‌‌جانبه‌‌‌ای با شاخص‌‌‌های عملکردی فردی و سازمان است، می‌‌‌تواند زمینه‌‌‌ساز دستیابی کامل سازمان‌‌‌ها و شرکت‌ها به اهدافشان شود. اما شاهدیم که در دنیای واقعی، میزان تمایل کارکنان به مشارکت جدی در امور سازمان در سطح نازل ۳۶درصد قرار دارد.
  • روزنامه شماره ۶۲۵۳

    یقه اشتغال را بگیرید

    فاطمه عزیزخانی*
    کسری بودجه یکی از عوامل مهم ایجاد تورم در کشور است و یکی از عوامل اصلی کسری بودجه، سیاست‌هایی غیرهدفمند در قالب تزریق منابع و پرداخت تسهیلات به بهانه اشتغال‌زایی، رونق تولید یا افزایش بهره‌وری است که به‌ویژه از سال ۱۳۹۶ به بعد این رویه شدت گرفته است و به این ترتیب هرسال بخشی از منابع بودجه سالانه در راستای تحقق حجم بی‌شماری از اهداف، از قبیل حمایت از تولید و اشتغال پایدار، بسط عدالت سرزمینی، ارتقای زنجیره‌های ارزش کشور، ارتقای بهره‌وری، بهبود تعادل‌های منطقه‌ای، افزایش رقابت‌پذیری و... در یکی…

  • جوانان و نسل زد

    دنیای اقتصاد: بر اساس ساختار هرم سنی جمعیت ایران، بخش قابل توجهی از جمعیت کشور را جوانان ۱۵ الی ۲۹ سال تشکیل می‌دهند که نیروی فعال و موتور محرکه توسعه اقتصادی و اجتماعی به شمار می روند.

تازه‌های سایت خوان