شماره روزنامه
۶۳۷۳
|
نیروی کار
-
هر آنچه که باید درباره بازسازی ساختمان بدانید: مراحل، هزینه‌ها و نکات مهم
یکی از مهم‌ترین دلایل بازسازی، افزایش عمر مفید ساختمان است.
شنبه، ۰۵ آبان ۱۴۰۳
-
رئیس خانه صمت مازندران در گفتوگو با «دنیای‌اقتصاد» تشریح کرد
روزنامه شماره ۶۱۳۴فقر نیروی کار در صنایع مازندران
دنیای‌اقتصاد - ساری: رئیس خانه صنعت، معدن و تجارت مازندران کمبود نیروی کار و زمین را از مشکلات اصلی واحدهای صنعتی مازندران مطرح کرد و افزود: کمبود نیروی انسانی تا یک سال آینده در منطقه به بحران تبدیل می‌شود.
چهارشنبه، ۰۲ آبان ۱۴۰۳
-
چرا تعاملات کاری کارکنان در استارت‌آپ‌‌‌ها با شرکت‌های بالغ فرق دارد؟
روزنامه شماره ۶۱۲۷انگیزه، احساسات و دینامیکهای گروهی
نویسندگان: Monika Klein و Anna Rostomyan مترجم: مهدی نیکوئیانگیزش کارکنان، دغدغه مهم بسیاری از شرکت‌هاست؛ چرا که میزان انگیزه کارکنان نقشی تعیین‌‌‌کننده در سطح نوآوری، خلاقیت و رشد پایدار کسب‌و‌کارهای کارآفرینی دارد. اما هر شرکتی برای ایجاد انگیزه در کارکنان خود موفق نیست. در حقیقت، تفاوت بسیاری در سطح و حتی نوع انگیزه کارکنان در سازمانها، شرکت‌ها، استارت‌آپ‌‌‌ها و صنایع مختلف دیده می‌شود. بخش مهمی از این تفاوت‌‌‌ها را باید در مناسبات و تعاملات تیمی شرکت‌ها جست‌وجو کرد. در سال‌های اخیر، بحث انگیزش، احساسات و مناسبات تیمی توجه بسیاری از پژوهشگران را…
سه‌شنبه، ۲۴ مهر ۱۴۰۳
-
محیطهای کاری مشارکتی، فرصت رشد شغلی و همراستایی با ارزشها تا حدی در نگه‌داشت نسل جدید موثرند
روزنامه شماره ۶۱۲۱اهمیت راهکارهای غیرمالی برای حفظ کارکنان
نویسنده: Steve Allinson مترجم: مهدی نیکوئیدر بازار کار رقابتی امروز، نگه‌داشت کارکنان جوان تبدیل به چالشی بزرگ برای بسیاری از سازمانها شده است. حدود ۸ سال پیش، موسسه‌‌‌ای که در آن کار می‌‌‌کردم، مدیرعاملی پا به سن گذاشته داشت. او از روحیه نسل جوان شکایت می‌‌‌کرد و از دوره‌‌‌ای به قول خودش شکوهمند یاد می‌‌‌کرد که کارکنان ۳۰ سال به یک شغل و سازمان متعهد بودند. البته او هم مثل بسیاری از مدیران، نگاهی پدرسالارانه داشت و طرف دیگر قضیه را نمی‌‌‌دید.
سه‌شنبه، ۱۷ مهر ۱۴۰۳
-
حاشیه نشینان اقتصاد
داریوش مجد: جوانان، در کشورهایی که رشد مناسب اقتصادی ندارند به علت نرخ بیکاری بالا و اشتغال ناقص، بیش از سایر اقشار صدمه دیده و سرخورده می‌شوند. بلاتکلیفی اقتصادی و اجتماعی از پس لرزه های این سرخوردگی است. و آینده نامعلوم قرار می گیرند. هر چند برای بیان وضعیت جوانان در بازار کار و پیش بینی فرصت های شغلی مورد نیاز آنان معمولا نرخ بیکاری جوانان در مقایسه با بیکاری بزرگسالان بررسی می شود اما این نماگر تنها می تواند بیکاری بخشی از جوانان را در معرض دید سیاستگذاران قرار دهد. بخش دیگری از ذخیره… -
مدیران باید در اصولی همچون جذب، حفظ، انگیزهبخشی و مشارکت دادن کارکنان تجدیدنظر کنند
روزنامه شماره ۶۱۲۰۵ تغییر لازم برای بقا در دنیای کار آینده
مترجم: منا اختیاریبسیاری از رهبران سازمانها تمام عمر حرفه‌ای خود را با تمرکز بر مدل کاری سلسله‌مراتب دستوری و کنترلی سپری کرده‌‌‌اند و قاعدتا تغییر جهت به یک مدل چابکتر و مبتنی بر مهارت برای این دسته از مدیران تغییر بسیار بزرگی محسوب می‌شود. اما موضوع اینجاست که آینده کار نه‌تنها تغییر در طرز فکر رهبران سازمانها را اجتنابناپذیر می‌کند، بلکه مستلزم تغییر در مجموعه مهارتهایشان هم هست.
دوشنبه، ۱۶ مهر ۱۴۰۳
-
مدیرعامل واحد صنعتی عنوان کرد:
ضرورت راه اندازی دبیرستانهای اقتصاد در کشور
مدیرعامل یک واحد صنعتی گفت: راه اندازی دبیرستانهای اقتصاد در کشور یک ضرورت است. -
مدیرعامل واحد صنعتی عنوان کرد:
ضرورت راه اندازی دبیرستانهای اقتصاد در کشور
مدیرعامل یک واحد صنعتی گفت: راه اندازی دبیرستانهای اقتصاد در کشور یک ضرورت است.
یکشنبه، ۱۵ مهر ۱۴۰۳
-
تولیدکننده برتر آذربایجان شرقی:
بزرگترین چالش حوزه تولید، بی مهری به نیروی کار است
تولیدکننده برتر آذربایجان شرقی بی مهری به نیروی کار را بزرگترین چالش حوزه تولید در شرایط حاضر دانست. -
برخی مدیران صرفا برای نمایش قدرت دستور به حضور فیزیکی کارکنان می‌دهند
روزنامه شماره ۶۱۱۸بازگشت به محل کار، راه‌حل نیست
نویسنده: Emma Jacobs مترجم: منا اختیاریآیا افرادی که دورکاری می‌کنند، دلشان برای روزهای خوب گذشته تنگ می‌شود؟ آن روزهایی که راهروهای اداره پر از سروصدای ایده‌‌‌هایی بود که بین مدیران و تازه‌‌‌واردان ردوبدل می‌‌‌شد؟ و پویایی آشپزخانه‌‌‌ها! در مدتی که کارکنان منتظر بودند تا آب درون کتری به جوش بیاید و چای و قهوه‌‌‌شان را بریزند، کلی محصول جدید خلق می‌‌‌شد. تازه همه اینها به جز بهشت یادگیری بود. قبلا فقط کافی بود یک تازه‌‌‌کار در فاصله چند متری همکار باتجربه‌‌‌ای باشد تا تمام دانش و تجربیات ذهنش را جذب کند.
شنبه، ۱۴ مهر ۱۴۰۳
-
مهم‌ترین روند کار آینده: کارکنان را به‌عنوان مهم‌ترین دارایی خود در اولویت قرار دهید
روزنامه شماره ۶۱۱۶پذیرش انسانیت در محیط کار
محمود نوری شمس آباد / عضو انجمن مدیریت ایراننتایج یک نظرسنجی که در نوامبر ۲۰۲۳ و از طریق یک پرسشنامه آنلاین سفارشی از ۳۰۴ متخصص (از کارکنان غیرنظارتی مثل کارمندان اداری، اپراتورها، نمایندگان فروش، رانندگان، وکلا و... گرفته تا مدیران اجرایی) با توجه به معیارهای عملکرد استراتژیهای کسب و کار و تاکتیکها و فناوریهایی که آنها را هدایت می‌کنند، به دست آمده نشان می‌دهد کارفرمایانی که میخواهند موفق شوند، باید مهم‌ترین دارایی خود - یعنی کارکنان - را در اولویت قرار دهند.
چهارشنبه، ۱۱ مهر ۱۴۰۳
-
قدرت تولیدی پیش‌نیاز بهره‌مندی از جهانی‌سازی است
روزنامه شماره ۶۱۱۵اثرات منطقه‌ای تجارت آزاد
دنیای اقتصاد -میثم قریشی: مطابق با نظریات اقتصادی، کشورها هرچه بیشتر در معرض تجارت جهانی قرار بگیرند، می‌توانند از مزیت نسبی این مساله استفاده کنند و به رشدی بادوام در اقتصاد خود برسند. این موضوع مستلزم باز بودن درهای اقتصاد روی تجارت و مراودات مالی در صحنه جهانی است. ایده اصلی این است که با تحرک کامل سرمایه و نیروی کار، تعادلی بلندمدت در اقتصاد جهانی ایجاد می‌شود؛ اما همیشه این‌طور نیست و مثال‌های نقض بسیاری حول‌وحوش این موضوع می‌توان پیدا کرد.
سه‌شنبه، ۱۰ مهر ۱۴۰۳
-
بهرهوری نیروی کار، نیازمند توجه به سلامت و رفاه
همه ما شرایط استرس‌‌‌زا را در محل کار تجربه کرده‌‌‌ایم. از انتظارات غیرواقع‌‌‌بینانه در مورد عملکرد گرفته تا روسای پرتوقع یا شخصیت‌‌‌های سرسخت، همه افراد فشارهای مرتبط با کار را که می‌تواند بر سلامت روان تاثیر بگذارد، تجربه کرده‌‌‌اند. -
۱۰ درصدیها چگونه گل کاشته‌‌‌اند؟
مترجم: منا اختیاری۱۰درصدیها که هستند؟ در میان کارکنان توانمند و درخشانی که ما با آنها مصاحبه کردیم، زیرگروهی ۱۰ درصدی وجود داشت که نه‌تنها در مدیریت خرده‌‌‌استرس‌‌‌هایشان بهترین بودند، بلکه به واسطه لحظات کوتاه برقراری ارتباط حقیقی با دیگران زندگی‌‌‌هایی غنی و چند بعدی برای خود رقم می‌‌‌زدند.
جمعه، ۰۶ مهر ۱۴۰۳
-
برخورد مناسب با احساسات کارکنان تاثیر شگرفی بر حال آنها، رابطه‌‌‌تان با آنها و عملکرد کلی تیم دارد
روزنامه شماره ۶۱۰۷«واکنش‌سنجیده»، مهارت مدیران حمایتگر (بخش دوم و پایانی)
نویسندگان: Christina Bradley، Lindy Greer مترجم: مریم مرادخانیبه عنوان یک مدیر، اگر ببینید کارمندتان مدتی است که غمگین یا مضطرب است چه واکنشی نشان می‌‌‌دهید؟ آیا مداخله می‌‌‌کنید، از او علت را جویا می‌‌‌شوید و راه‌حل پیشنهاد می‌‌‌دهید؟ یا از ترس ورود به حریم خصوصی او، چیزی نمی‌‌‌پرسید و او را به حال خود رها می‌‌‌کنید؟ تحقیقات نشان داده که واکنش سنجیده نسبت به احساسات کارکنان می‌تواند تاثیر شگرفی بر حال آنها، رابطه‌‌‌تان با آنها و عملکرد کلی تیم داشته باشد. به‌عنوان یک رهبر سازمانی باید بدانید چه زمانی به مساله ورود کنید، چه زمانی راه‌حل پیشنهاد دهید و…
یکشنبه، ۰۱ مهر ۱۴۰۳
-
منابع انسانی و مدیریت نیروی کار در عصر هوش مصنوعی
وحید لشگرییکی از مهم‌ترین کارکردهای هوش مصنوعی در حوزه منابع انسانی، تاثیر آن بر عملکرد خود متخصصان منابع انسانی است. استفاده از هوش مصنوعی در این حوزه باعث افزایش کارآیی در وظایف مختلف، از جمله مدیریت استعدادها، می‌شود. به عنوان مثال، هوش مصنوعی مولد می‌تواند در نوشتن شرح وظایف و بهبود فرآیندهای استخدام مورد استفاده قرار گیرد.
چهارشنبه، ۲۸ شهریور ۱۴۰۳
-
حضور معنادار زنان در صنعت
لیلی زواره‌ای: اشتغال صنعتی حتی در استانی با پیشانی‌نوشت تولید، به مساله‌ای برای کارفرمایان تبدیل‌شده است. کار به‌جایی رسیده که صاحبان واحدهای صنعتی برای جبران کمبود کارگر موردنیاز خود به فکر استفاده از نیروی کار غیر ایرانی افتاده‌اند. مدت‌هاست در شهرک‌های صنعتی اصفهان آگهی‌های استخدام نیرو، بی‌جواب مانده و ظاهرا کاهش نرخ بیکاری و افت مشارکت اقتصادی نیز موید کمبود کارگر است. شواهد میدانی اما از ازدحام نیرو در تاکسی‌های اینترنتی و مشاغلی مانند دلالی و واسطه‌گری خبر می‌دهد. حالا اما خبر آمده…
دوشنبه، ۲۶ شهریور ۱۴۰۳
-
سه باور غلط در مورد مدیریت نیروی کار که رهبران سازمانی باید بدانند
روزنامه شماره ۶۰۱۰۲واکنش مناسب به احساسات کارکنان
نویسندگان: Christina Bradley، Lindy Greer مترجم: مریم مرادخانیفرض کنید از کنار میز کارمندتان رد می‌‌‌شوید که میبینید آرنجهایش را روی میز گذاشته و سرش را بین دستهایش گرفته. معلوم است استرس دارد. آیا چیزی میگویید؟ در چنین شرایطی چه باید گفت؟ برخورد سنجیده با احساسات منفی کارکنان، یک مهارت مهم رهبری سازمانی و در عین حال سخت است. وقتی نیروی کاری عصبانی، ناراحت یا افسرده است، دانستن اینکه چه بگویید یا نگویید می‌تواند تاثیر بسیاری در حال او، کیفیت رابطه‌‌‌تان با او و عملکرد تیمتان داشته باشد. ما طی تحقیقاتمان درباره احساسات در محیط کار و…
یکشنبه، ۲۵ شهریور ۱۴۰۳
-
تغییر روند نرخ رشد دستمزد، نگرانی‌ها را برانگیخت
روزنامه شماره ۶۰۹۴کمبود نیروی کار در انگلستان
دنیای اقتصاد: داده‌هایی که به تازگی در مورد دستمزدهای بریتانیا منتشر شد، ترس اندرو بیلی، رئیس بانک انگلستان و کر استارمر، نخست‌وزیر را در خصوص سیاست‌های پولی اتخاذشده افزایش داد. این آمارها نشان دادند که نرخ رشد دستمزدها به بالاترین سطح خود در سال ۲۰۲۴ رسیده. افزایش دستمزد به این علت نگران‌کننده است که در بلندمدت به افزایش تورم کمک می‌کند. -
لزوم نگاه نو به جایگاه نیروی کار در اقتصاد دیجیتال
دکتر سید هادی سجادی / عضو هیات علمی پژوهشگاه ارتباطات و فناوری اطلاعات ایرانتوسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات، رایانش و ایجاد پلت‌فرم‌‌‌های جدید ارائه خدمات برخط و اهمیت یافتن نقش اقتصاد دیجیتال در نظام اقتصاد کلان کشورها، تحولات مهمی را در زمینه کار و نیروی کار ایجاد کرده است. مشاغل حوزه‌‌‌های مرتبط با رایانش‌درصد فزاینده‌‌‌ای از اشتغال کلی کشورها را تشکیل می‌دهند. داده‌‌‌های کشورهای OECD رشد مشاغل متخصصان فناوری اطلاعات و ارتباطات را بیشتر از بقیه مشاغل نشان می‌دهد. در حال حاضر، اشتغال در صنعت ICT و به کارگیری مهارت‌‌‌های متخصصان فناوری اطلاعات و ارتباطات، تا ۵درصد…
دوشنبه، ۱۲ شهریور ۱۴۰۳
-
اقتصاد بازی در اصفهان
امیرحسین جعفری- چند سالیست که در کنار کافهها و باشگاههای فرهنگی-تفریحی، نقاطی با عنوان اتاق بازی در سطح شهر به وجود آمدهاند که تفریح جدیدی را برای جوانان ایجاد کرده‌‌‌اند. از جمله مکانهایی با نام «اتاق فرار» که با استقبال قابل توجهی نیز مواجه شده‌اند. اتاقهای فرار در محلههای مختلف اصفهان دیده می‌شوند و انحصارا مربوط به یک طبقه شهر هم نیستند و همین مسأله می‌تواند عدالت تفریحی در سطح شهر را برقرار کند. عدالتی که با تعدد این مکانها امکانپذیر می‌شود و عموم مردم شهر می‌توانند از آن استفاده…
سه‌شنبه، ۰۶ شهریور ۱۴۰۳
-
مهاجـرت معکـوس
امیرحسین جعفری: در تعاریف کلاسیک، مهاجرت معکوس این‌گونه تعریف می‌شود: مهاجرت به معنی ترک سرزمین، وطن و دیار پدری (اصلی) خود به سرزمین (شهر یا کشور) دیگر و اسکان وزندگی در آن به‌منظور دستیابی به اهداف موردنظر خود است. این اهداف می‌تواند اقتصادی، سیاسی یا دینی باشد. مهاجرت گاه به‌صورت اختیاری و گاهی نیز اجباری است. با توجه به مفهوم مهاجرت، بازگشت مجدد مهاجرین به موطن اصلی خود برای زندگی به دلایل گوناگون، که مهم‌ترین آن توسعه زیرساخت‌ها و امکانات زیربنایی برای فعالیت‌های اقتصادی و رشد و پیشرفت…
دوشنبه، ۲۲ مرداد ۱۴۰۳
-
شکاف جنسیتی بازار کار
باران مدرس: پس از کرونا، سهم زنان از کل بیکاران سیری صعودی داشته و به حدود ۳۲ درصد رسید. البته تعداد زنان بیکار در مقایسه با دوران پیش از کرونا کاهش چشمگیری داشت که نشانه غیرفعال شدن تعداد قابل‌توجهی از زنان، باوجود بهبود از دوران کرونا است. هرچند بیش از نیمی از فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها در ایران زن هستند ولی درعین‌حال بیش از ۵۰ درصد بیکاران تحصیل‌کرده و یک‌سوم از جمعیت بیکار را زنان تشکیل می‌دهند. این بررسی‌ها نشان می‌دهد که بازار کار ایران برای استفاده از نیروی کار برخوردار از دانش، ظرفیت…
سه‌شنبه، ۱۶ مرداد ۱۴۰۳
-
راه‌اندازی ۴۰ آموزشگاه جوار کارگاهی در آذربایجان‌شرقی
مدیرکل فنی و حرفه‌ای آذربایجان‌شرقی گفت: همزمان با هفته مهارت ۴۰ آموزشگاه جوار کارگاهی در سطح استان به بهره‌برداری راه‌اندازی شد.
چهارشنبه، ۱۰ مرداد ۱۴۰۳
-
در مورد امنیت روانی کارکنان دچار سوءتفاهم نشوید
روزنامه شماره ۶۰۵۴اصول برخورد حرفه‌ای با نیروی کار
مترجم: سید حسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail.comامنیت روانی کارکنان یکی از موضوعاتی است که در سال‌های اخیر بهشدت مورد توجه قرار گرفته است. بالا بودن سطح امنیت روانی کارکنان در محیط کار باعث می‌شود بهرهوری فردی و سازمانی افزایش یابد و افراد در زمانی که مشغول فعالیت برای سازمان یا شرکت متبوعشان هستند احساس آرامش و آسایش کنند و در نتیجه از کار کردن لذت ببرند و کمتر به فکر جابهجایی و ترک شغل بیفتند.
جمعه، ۲۲ تیر ۱۴۰۳
-
سازمان‌دهی هلدینگی، منافع و محدودیت‌ها
حسین نوریان / مشاور مدیریت استراتژیکامروزه سازمان‌دهی کسب‌وکارها به‌صورت گروهی (هلدینگ) بیشتر موردتوجه قرارگرفته است و بسیاری از بنگاه‌ها می‌کوشند ارزش پیشنهادی خود را در قالب مجموعه‌های چند شرکتی ارائه کنند. سازمان‌های مادر بر اساس رویکردهای استراتژیک مختلفی مانند تکمیل سبد سرمایه‌گذاری به‌منظور افزایش بازدهی، کاهش ریسک کسب‌وکار بزرگ در شرایط دگرگونی‌های شدید بازار، تکمیل زنجیره ارزش تولید محصولات باهدف افزایش مقیاس تولید و کاهش هزینه‌ها یا افزایش سطح کیفیت، محافظت بنگاه در برابر ریسک‌های تامین یا قدرت چانه‌زنی مشتریان، تمرکز…
دوشنبه، ۱۸ تیر ۱۴۰۳
-
ظهور و افول علم توسعه
علم توسعه اقتصادی از زمان تولد پس از جنگ جهانی دوم، یک دوره از رشد را تا دهه۶۰ تجربه کرد و سپس در دهه ۶۰ و ۷۰ میلادی، یک افول را به خود دید. در بررسی چرایی افول این علم، باید ابتدا نحوه شکل‌گیری این گفتمان و علم را بررسی کرد؛ سپس به اصول اولیه موضوعه این علم پرداخته و از دریچه این بحث، چرایی افول آن را جست‌وجو کرد.
چهارشنبه، ۱۳ تیر ۱۴۰۳
-
سر تدریجی
علی درویشان / نویسنده نشریهارتقای داخلی در شرکت‌ها در کشورهای در حال توسعه با افزایش دانش فنی و انواع خاصی از خریداران انجام می‌شود. در اصل، شرکت‌های کشورهای در حال توسعه از این واقعیت سود می‌برند که محصولات و فناوری‌های پیشرفته قبلاً در کشورهای توسعهیافته اختراع شده‌اند و برای پذیرش در دسترس هستند. ۶۰ سال پیش، الکساندر گرشنکرون، مورخ اقتصادی مشهور (و تا حدودی غیردیپلماتیک) از این موضوع به عنوان یکی از «مزایای اصلی عقب‌ماندگی» یاد کرد. در دهه‌های بعدی، چندین کشور، به‌ویژه در آسیا، واقعاً به سرعت توسعه پیدا کرده و توسط…
جمعه، ۰۸ تیر ۱۴۰۳
-
گفتوگو با شعیب حسنی، مدیر منابع انسانی گروه رسانهای «دنیای اقتصاد»
روزنامه شماره ۶۰۳۸«اعتمادسازی» مهم‌ترین وظیفه مدیر منابع انسانی
شرایط کار و روابط بین کارفرما/نیروی کار بعد از پاندمی کرونا در سطح دنیا تغییر کرد. این تغییرات در برخی سازمانها تثبیت و ماندگار شد و در سازمانی‌‌‌هایی هم که به روال سابق برگشتند انتظارات، به شرایط قبل از کرونا برنگشت. به‌همین دلیل، نقش منابع انسانی در سازمانها به عنوان تعدیل‌‌‌کننده روابط بین کارفرما/نیروی کار پررنگ‌‌‌تر و سخت‌‌‌تر شده است.
شنبه، ۰۲ تیر ۱۴۰۳
-
شرکت‌های جهانی بهطور بیسابقهای از نیروی کار هند استفاده می‌کنند
دنیای اقتصاد: برون‌‌سپاری کار شرکت‌های خارجی به کشورهای جهان‌سوم با هدف کاهش هزینه تولید، موضوع تازه‌‌ای نیست. همه ما می‌‌دانیم که چین با عنوان «کارخانه جهان» محل تولید محصولات بسیاری از غول‌‌های تکنولوژی و صنعتی است؛ یا بسیاری از برندهای پوشاک معتبر جهان برای کاهش هزینه تولید از نیروی کار سنگاپور استفاده می‌کنند؛ یا خیلی از شرکت‌های چندملیتی جهان، مراکز پشتیبانی خدمات مشتری خود را در هند مستقر می‌کنند. برون‌‌سپاری کار به کشورهای کمتر توسعهیافته موضوع تازه‌‌ای نیست؛ پس چه چیزی در حال تغییر است؟
سه‌شنبه، ۱۵ خرداد ۱۴۰۳