شماره روزنامه
۶۳۷۲
|
نیروی کار
-
وقتی کار بیشتر ثروت نمی‌آورد: روایت کره‌شمالی و چین
پویا جبل‌عاملی*اکثر مردم کره‌شمالی بسیار سخت کار می‌کنند. از صبحگاهی که دولت تعیین میکند، بیدار میشوند و تا شب هرکدام وفق مسوولیت تعیین‌شده به کار می‌پردازند. اما به سختی دستمزد ماهانه آنها از ۱۰هزار وون کره‌شمالی که قریب ۳دلار آمریکا در بازار سیاه میشود، عبور میکند. چرا آنها وقتی این‌گونه سخت کار می‌کنند، عایدی ندارند؟ پاسخ جامعی می‌توان به آن داد؛ اما لب کلام آن است که کشت در این اقتصاد، محصولی به دست نمی‌دهد. کارآیی نیروی کار کمترین حد در کل دنیاست و اگر برای مردم کره‌شمالی هر ۲۴ساعت روزانه ۲۴۰ساعت هم…
شنبه، ۰۶ بهمن ۱۴۰۳
-
جان کندن در زمین لم‌یزرع
پویا جبل‌عاملی*اکثر مردم کره‌شمالی بسیار سخت کار می‌کنند. از صبحگاهی که دولت تعیین میکند، بیدار میشوند و تا شب هرکدام وفق مسوولیت تعیین‌شده به کار می‌پردازند. اما به سختی دستمزد ماهانه آنها از ۱۰هزار وون کره‌شمالی که قریب ۳دلار آمریکا در بازار سیاه میشود، عبور میکند. چرا آنها وقتی این‌گونه سخت کار می‌کنند، عایدی ندارند؟ پاسخ جامعی می‌توان به آن داد؛ اما لب کلام آن است که کشت در این اقتصاد، محصولی به دست نمی‌دهد. کارآیی نیروی کار کمترین حد در کل دنیاست و اگر برای مردم کره‌شمالی هر ۲۴ساعت روزانه ۲۴۰ساعت هم… -
پنج اشتباهی که مدیران هنگام ارائه بازخورد منفی مرتکب میشوند
نویسنده: Steve Vamos مترجم: زهرا تیرانییکی از چالش‌‌‌برانگیزترین وظایف مدیران، ارائه بازخورد منفی به کارکنان است. من به خوبی به یاد دارم که در اولین تجربه مدیریت، چقدر نگران بودم تا با یکی از همکارانم در مورد عملکردش صحبت کنم. شب قبل از آن، خواب راحتی نداشتم و به یادداشت‌‌‌هایی که بخش منابع انسانی برایم آماده کرده بود، تکیه کردم.
جمعه، ۰۵ بهمن ۱۴۰۳
-
اکثر مدیران، نیروی کار بدون مهارت هوش مصنوعی استخدام نمی‌‌‌کنند
مترجم: مریم رضاییگزارش سالانه مشترک شرکت‌های مایکروسافت و لینکدین با عنوان «شاخص روند کاری ۲۰۲۴» میگوید دو‌سوم رهبران سازمانی، افرادی را که در استفاده از هوش مصنوعی مهارت ندارند، استخدام نمی‌‌‌کنند.
چهارشنبه، ۰۳ بهمن ۱۴۰۳
-
کارگاه‌های بزرگ صنعتی برای حفظ نیروی کار از چه فرمولی استفاده می‌کنند؟
روزنامه شماره ۶۲۰۶شارژ دستمزد متخصص‌ها
دنیای اقتصاد: کارگاه‌های بزرگ صنعتی با افزایش بهرهوری، سرمایه‌گذاری در فناوری‌های نوین و جذب نیروی کار متخصص، دستمزدها را فراتر از تورم و حداقل دستمزد رشد داده‌اند. از سال۱۳۸۰ تا ۱۴۰۲، شاخص دستمزد کارگاه‌های بزرگ صنعتی به‌طور میانگین سالانه ۴.۱واحد درصد بیش از تورم و ۲.۲واحد درصد بیش از حداقل دستمزد افزایش یافته است. این موضوع نشان می‌دهد کارگاه‌های بزرگ صنعتی برای حفظ نیروی کار خود، مجبور شدند دستمزدها را بیش از حداقل دستمزد و تورم رشد بدهند.
شنبه، ۲۹ دی ۱۴۰۳
-
روایت غیرمنتظره جوانی ۲۶ساله در مورد اثر هوش مصنوعی بر نیروی کار؛
روزنامه شماره ۶۲۰۱هوش مصنوعی؛ عامل بهرهوری یا مخل آن؟
نویسنده: Justin Lahart مترجم: منا اختیاریدارون عجم‌‌‌اوغلو، استاد موسسه تکنولوژی ماساچوست (MIT) که به‌‌‌تازگی برنده جایزه نوبل اقتصاد شده است، نسبت به هوش مصنوعی بدبین است. او از این می‌‌‌ترسد که هوش‌مصنوعی صرفا نابرابری درآمدی را تشدید کند و تاثیر چندانی بر بهرهوری نداشته باشد.در مقابل، دوست و همکار او، دیوید آتور، دیدگاه خوش‌بینانه‌‌‌تری دارد و بر این باور است که اثر هوش مصنوعی می‌تواند دقیقا عکس تصور عجم‌‌‌اوغلو باشد. در همین حال، تحقیقات جدید «آیدن تونر راجرز»، دانشجوی دکترای دانشگاه MIT دیدگاه هردو را – چه بدبینی عجم‌‌‌اوغلو…
شنبه، ۲۲ دی ۱۴۰۳
-
ابرهوش مصنوعی در سال۲۰۲۵ پا به بازار کار می‌گذارد
ایسنا: سم آلتمن، مدیرعامل اُپن‌ای‌آی میگوید که هوش مصنوعی فوق هوشمند یا ابر هوش‌مصنوعی (superintelligent) این شرکت برای ورود به بازار کار در سال۲۰۲۵ آماده میشود. به گفته سم آلتمن در سال ۲۰۲۵، هوش مصنوعی ممکن است به نیروی کار بپیوندد. این هوش مصنوعی که برای عملکرد مستقل طراحی شده است، می‌تواند میزان بهرهوری را متحول کند.
دوشنبه، ۱۷ دی ۱۴۰۳
-
در سال۲۰۴۰ ژاپن با کمبود ۱۱میلیونی نیروی کار مواجه خواهد شد
روزنامه شماره ۶۱۹۶زنگ خطر اقتصاد ژاپن
دنیای‌اقتصاد: کاهش نرخ تولد و کاهش جمعیت جوان در ژاپن به حدی جدی است که شرکت‌های کوچک و متوسط برای بقا و ادامه‌ی فعالیت خود با چالش مواجه شده‌اند؛ به‌طوری‌که براساس گزارش بلومبرگ پیش‌بینی میشود ژاپن در سال۲۰۴۰ با کمبود بیش از ۱۱میلیون نیروی کار روبه‌رو خواهد شد.
یکشنبه، ۱۶ دی ۱۴۰۳
-
چگونه مهارتهای موجود، مهارتهای لازم و شکاف مهارت‌‌‌ها را در سازمان شناسایی کنید؟
روزنامه شماره ۶۱۹۳کاربرد «ماتریس مهارت‌‌‌ها» در مدیریت نیروی کار
مترجم: مرتضی ایراندوستداشتن اطلاعات در مورد اینکه چه مهارت‌‌‌ها و شایستگی‌‌‌هایی برای موفقیت سازمان شما لازم است و اینکه آیا نیروی کار شما از این مهارت‌‌‌ها و شایستگی‌‌‌ها برخوردار است یا نه، کمک میکند تصمیم‌‌‌های بهتری برای مدیریت استعدادهایتان بگیرید. کلید ردیابی این داده‌‌‌ها درست کردن «ماتریس مهارت‌‌‌ها» است.
چهارشنبه، ۱۲ دی ۱۴۰۳
-
کاهش تولید در اقتصاد ژاپن
ایسنا: نتایج یک نظرسنجی نشان داد که فعالیت کارخانه‌ای ژاپن با سرعت کمتری در دسامبر کاهش یافت و پس از سقوط‌‌‌های اخیر به ثبات نزدیک‌‌‌تر شد. شاخص نهایی مدیران خرید در دسامبر به ۴۹.۶ افزایش یافت که نشان‌دهنده ضعیف‌ترین انقباض در سه ماه اخیر است. این شاخص کمی بالاتر از ۴۹.۵ در ماه نوامبر بود، اما زیر آستانه ۵۰ باقی ماند که رشد را از انقباض برای ششمین ماه متوالی جدا میکند. زیرشاخص تولید در دسامبر برای چهارمین ماه متوالی کاهش یافت، اما این انقباض نیز کندتر از ماه گذشته بود. تولیدکنندگان اظهار… -
سکونت ارزان
باران مدرس: مدت‌هاست روی عدد"۳۰۰هزار نفر" مانده‌ایم؛ همان نرخ مهاجران خارجی دارای مجوز ساکن اصفهان! به‌رغم اینکه تعداد زیادی از محله‌های قدیمی اصفهان به‌طور کامل در اختیار مهاجرانی با صورت سبزه و چشمانی کشیده قرارگرفته و روستاهای مرکز استان را سیل مهاجران غیرقانونی برده، اما درعین‌حال استان در جایگاه نخست عودت و خروج مهاجران افغانستانی ایستاده و تعداد مهاجران قانونی همان"۳۰۰هزار نفر" است. حالا اما روزگار فرق کرده با آن زمانی که می‌گفتند اتباع بیگانه، نیروی کار ارزان محسوب میشوند و کارهایی را انجام…
دوشنبه، ۱۰ دی ۱۴۰۳
-
بازار کار بین‌المللی برخی شرکت‌ها را مجبور کرده در مناطق ارزانتر حقوق بیشتری پرداخت کنند
روزنامه شماره ۶۱۸۳چالشهای تعیین دستمزد در دنیای کار رقابتی
مترجم: منا اختیاریشرکتهای بین‌المللی به نیروی کار در مکان‌‌های جغرافیایی مختلف چگونه حقوق می‌دهند؟ پاسخ سنتی میگوید بر اساس آنچه بازار محلی مطالبه میکند. اما این پاسخ با فشار نیروی کار جهانی مواجه شده است. با گسترش فعالیت فرامنطقه‌‌ای شرکت‌ها، جذب و حفظ نیروهای برتر سیاستهای منابع انسانی را دگرگون کرده است. از سوی دیگر، افزایش دورکاری باعث شده پاسخ سوالاتی از این دست که اگر نیروی کار به شهر یا کشور دیگری مهاجرت کند، حقوقش باید چگونه تعدیل شود، فوریت بیشتری پیدا کنند.
شنبه، ۰۱ دی ۱۴۰۳
-
بازخوانی استراتژی توسعه صنعتی در بستر اقتصاد پرنوسان
وحید احمدی*تدوین سند استراتژی توسعه صنعتی راهی است که بر اساس آن، دولت‌ها با بنگاه‌داران، کارآفرینان و نیروی کار در چارچوب اهداف معین و ابزارهای مشخص گفت‌وگو می‌کنند. اساسا تنظیم اسناد اقتصادی نیازمند تبیین اهدافی معلوم، خوش‌تعریف و مدت‌دار است که قابل سنجش نیز باشد.
چهارشنبه، ۲۸ آذر ۱۴۰۳
-
مازاد نیروی کار باعث فشار بر صندوق‌های بازنشستگی میشود؛
روزنامه شماره ۶۱۷۹عوارض اقتصادی کارمندان بیکار
دنیای اقتصاد: تناسب بین تعداد نیروی کار و حجم کار موجود در سازمان‌ها یکی از اصول اساسی در بهبود عملکرد آنهاست. تجربه کاهش تعداد کارمندان دولتی به یک‌سوم ظرفیت در دوران کرونا و عدم ایجاد اختلال در خدمات‌رسانی، وجود قابل‌توجه مازاد نیروی انسانی را آشکار ساخت. مازاد نیروی انسانی در بخش دولتی مشکلاتی از جمله افزایش مصرف انرژی، افزایش هزینه‌های عمومی دولت و افزایش فشار مالی بر صندوق‌های بازنشستگی را به همراه دارد. روند فعلی استخدام نیروهای جدید که بدون توجه به مازاد نیرو در پیش گرفته شده است،…
دوشنبه، ۲۶ آذر ۱۴۰۳
-
مزد منطقه‌ای به معنای حذف حداقل مزد نیست
ایسنا: یک کارشناس حوزه کار گفت: مزد منطقه‌ای فراتر از مزد حداقلی است و در کشورهایی اجرا میشود که از ثبات اقتصادی برخوردارند و فاصله طبقاتی ندارند. حمید نجف درباره اثرات منطقه‌ای کردن تعیین دستمزد کارگران گفت: مزد منطقه‌ای به معنای حذف حداقل مزد نیست و مختص مناطقی است که به دلیل شرایط خاص فراتر از مزد حداقلی، دستمزد بیشتری برای کارگران و نیروهای کار آن مناطق در نظر گرفته میشود. او افزود: متاسفانه بعضا تصور میشود با منطقه‌ای کردن دستمزدها، حداقل مزد حذف میشود و کارفرمایان دستمزدهای متفاوتی…
یکشنبه، ۲۵ آذر ۱۴۰۳
-
فعالیت حدود ۵ هزار و ۹۰۰ خانه بهداشت کارگری
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی: معاون فرهنگی و اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از فعالیت ۵هزار و ۸۷۴خانه بهداشت کارگری در کشور خبر داد و گفت: استفاده از این ظرفیت در راستای تامین سلامت نیروی کار حتما ارتقای بهرهوری و توسعه کار و تولید را به همراه خواهد داشت. -
دیتابیس مدیریت‌شده‌ی ابری؛ یک صرفه‌جویی ۵۰درصدی برای کسب‌وکارهای ایرانی
نتایج تازه‌ترین تحقیق بازار درباره‌ی صرفه‌ی اقتصادی استفاده از دیتابیس مدیریت‌شده‌ی ابری در مقایسه با نمونه‌های سنتی آن
چهارشنبه، ۲۱ آذر ۱۴۰۳
-
اثر معافیتهای مالیاتی برای جلوگیری از مهاجرت نیروی کار؛
روزنامه شماره ۶۱۷۳مقابله اروپا با پدیده فرار مغزها
نویسنده: Ezter Czovek مترجم: منا اختیاریفرار مغزها به کشورهای ثروتمندتر شمال اروپا مشکلی است که پرتغال و چند کشور دیگر در جنوب و مرکز اروپا با آن مواجه هستند. دلیلش هم مشخص است، نیروی کار از قانون آزادی جابهجایی درون این بلوک تجاری استفاده کرده و کشورهایی را برای کار انتخاب میکند که فرصت‌های بیشتری پیش رویش قرار دهد. «پدرو مونتیرو»، دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مهندسی هوافضا در لیسبون تا همین اواخر قصد داشت پس از اتمام درسش مانند بسیاری از همسالانش برای یافتن شغلی با درآمد بالاتر و مزایای بیشتر به کشورهای ثروتمندتر اروپا مهاجرت…
دوشنبه، ۱۹ آذر ۱۴۰۳
-
نتایج جهانیسازی و تاثیرات آن بر اقتصاد قاره‌سبز بررسی شد؛
روزنامه شماره ۶۱۷۲افول تدریجی اروپا
دنیای اقتصاد: عقب افتادن در نوآوری، از دست دادن بازارهای صادراتی و پایان انرژی ارزان روسی به تهدیدی جدی علیه اقتصاد اروپا تبدیل شده است. شاخص بهرهوری نیروی کار نسبت به ایالاتمتحده، در بسیاری از کشورهای اروپایی از جمله آلمان کاهش یافته است. آیا افول اروپا تداوم خواهد داشت؟ -
نگاهی به طبقه متوسط و طبقه کارگر در جامعه
وحید ریحانی: هر جامعه‌ای دارایِ یک زیربنایِ اقتصادی، یک ساختار طبقاتی و مملو از تبعیض و یک روبنایِ سیاسی و فکری است. ازقضا دولت و جامعه مدنی در روبنا قرار دارند. دولت که وضعیتش مشخص است و به قول توماس هابز در کتاب لِویاتان؛ شرِ لازم است. جامعه مدنی اما به‌مثابه لایه‌ای میان حاکمیت و مردم قرار دارد. توسعه سرمایه‌داری با پیشرفت فنّاوری، فرایند مداوم اجتماعی شدن ابزارهای فعالیت‌های اقتصادی و تمایز فزاینده تقسیم‌کار همراه بوده است. این تحولات برخی از تمایزات سنتی در مقوله‌های کار را، نظیر کار «مولد» در مقابل…
یکشنبه، ۱۸ آذر ۱۴۰۳
-
بلاتکلیف های بازار کار
باران مدرس: هرچند برای بیان وضعیت جوانان در بازار کار و پیش‌بینی فرصت‌های شغلی موردنیاز آنان معمولا نرخ بیکاری جوانان و مقایسه آن با بیکاری بزرگ‌سالان بررسی میشود اما این نماگر تنها می‌تواند بیکاری بخشی از جوانان را در معرض دید سیاست‌گذاران قرار دهد. داده‌های گزارش وزارت کار نشان می‌دهد شاخصNEET در نیمه اول دهه ۹۰ روند کاهشی داشته و این افت همچنان ادامه دارد. در سال۹۵ از هر ۳ جوان ایرانی یک نفر به هیچ‌کدام از گزینه‌های کار، تحصیل و کارآموزی اشتغال نداشته‌اند. بنابراین "جمعیت بیکار" وضعیت نیروی کار جوان…
دوشنبه، ۱۲ آذر ۱۴۰۳
-
تجربه رودولفو اسپیلمن، مدیرعامل شرکت «نیچرسوییت»؛
روزنامه شماره ۶۱۶۵وقتی تمام‌قد پشتیبان کارکنان هستید
مترجم: مریم رضاییهر یک از بسته‌‌‌های گوجه گیلاسی شرکت «نیچرسوییت» (NatureSweet) را که باز کنید و آن را برگردانید، در قسمت زیرین چهره چاپ‌‌‌شده یکی از کارکنان ما را خواهید دید که به شما نگاه میکند. ممکن است عکس پاکو هررا در بخش پشتیبانی، روسیو کورتس در بخش بسته‌‌‌بندی، جسیکا لارا در واحد قبل از برداشت محصول، گلوریا وارگاس در امنیت غذایی یا هر کس دیگری را ببینید و در کنار عکس هر کدام یک QR کد و یک URL قرار دارد تا به اطلاعات بیشتری در مورد زندگی و شغل آنها دست یابید. چرا اعضای تیم نیچرسوییت در…
جمعه، ۰۹ آذر ۱۴۰۳
-
کمبود نیروی کار در کارخانه‌‌‌ها
دنیای‌اقتصاد: پدیده هم‌‌‌زمانی کمبود و مازاد نیروی انسانی در اقتصاد ایران و حضور مهاجران غیرماهر یکی از مشکلات بازار کار است که در کمیسیون مالیات، کار و تامین اجتماعی اتاق ایران بررسی شد.
شنبه، ۰۳ آذر ۱۴۰۳
-
«برنامه بهبود عملکرد» چه زمانی می‌تواند به نیروی کار ضعیف شما کمک کند؟
روزنامه شماره ۶۱۵۸رویکرد رسمی برای اصلاح شکاف عملکرد
مترجم: مرتضی ایراندوستآیا نیروی کاری دارید که عملکرد ضعیفی دارد و اخیرا در مورد استانداردهایی که برای او تعیین کردهاید کمکاری کرده است؟ آیا آنها باعث یک مجموعه شکست در عملکرد شرکت مثل ضربالاجلهای از دست‌رفته و دریافت بازخورد ضعیف از مشتریان شده‌اند یا بر پویایی تیم شما اثر منفی گذاشتهاند؟ اگر چنین است، شاید بد نباشد از یک «برنامه بهبود عملکرد» (Performance Improvement Plan) یا PIP به عنوان راهی برای کمک به موفقیت فرد استفاده کنید. -
چرا شرکت‌ها نمیخواهند نسل زد را استخدام کنند؟
بزرگ‌ترین اعضای نسل زد در حال حاضر ۲۷سال سن دارند و بخش قابل‌توجهی از نیروی کار امروزی را تشکیل می‌دهند، اما در کل دنیا به عنوان پرچالش‌‌ترین گروه نیروی کار شناخته میشوند.
چهارشنبه، ۳۰ آبان ۱۴۰۳
-
کارکنان، دستمزد کمتر را به کار حضوری ترجیح می‌دهند
مترجم: مریم رضاییکار ترکیبی برای افرادی که می‌توانند انجامش دهند مزایای سبک زندگی دارد و برای کسانی که نمی‌توانند انجامش دهند، مزایای مالی. یک مطالعه جدید نشان داده در دو سال اول پساکرونا، کارکنان دورکار در بریتانیا، ترجیح دادند به جای افزایش دستمزد، دورکاری را ادامه دهند و در عوض، کارکنانی که مجبور بودند حضوری سر کار بیایند، از پاداش‌‌‌های مالی بیشتری برخوردار شدند.
دوشنبه، ۲۱ آبان ۱۴۰۳
-
خیز تسلا برای نیروهای فولکس‌واگن
دنیای‌اقتصاد: تسلا دستمزد کارکنان گیگافکتوری آلمان را ۴درصد افزایش داد. این تصمیم در شرایطی گرفته میشود که برخی از رقیبان تسلا از جمله فولکس‌واگن سیاستهای کاهش هزینه را در پیش گرفته‌‌‌اند. شاید بتوان گفت این تصمیم تسلا، آن هم فقط برای کارخانه آلمان که فولکس‌واگن در آن دست به تعدیل نیرو و کاهش دستمزد زده، با هدف جذب نیروهای متخصص شرکت رقیب شکل گرفته است. -
رئیس سندیکای صنایع کنسرو ایران:
روزنامه شماره ۶۱۴۷صنایع غذایی با مشکل کمبود نیروی کار روبه‌رو است
دنیای اقتصاد: صنایع غذایی با مشکل کمبود نیروی کارگری روبه‌رو است و این مشکل جدی برای سال‌های آتی این صنعت نگران‌کننده است. به گزارش «دنیای اقتصاد» مسعود بختیاری، رئیس سندیکای صنایع کنسرو ایران در نشستی به مناسبت برگزاری نخستین همایش نقش کنسرو در تامین امنیت غذایی کشور با بیان این مطالب افزود: با توجه به شرایط نیروی کارگری در ایران لازم است که از پتانسیل نیروهای مهاجر استفاده شود؛ زیرا همه کشورها از این ظرفیت‌ها بهره می‌گیرند. -
مدیر شرکت « آتیه‌نما بنا سازان» به اهمیت تاثیر تورم بر عدم توازن قدرت پرداخت
توسعه نمای آینده؛ گذار از نفع شخصی به خیر جمعی
مدیر شرکت «آتیه نما بنا سازان» که در حوزه نمای ساختمان فعالیت میکند، از چالش‌ها و موانع موجود در صنعت ساختمان در شرایط تحریم و نوسانات اقتصادی پرده برداشت؛ او همه کسب‌‌وکارها به‌ویژه فعالان صنعت ساختمان را متاثر از مشکلات اقتصادی می‌داند اما دغدغه‌هایی فراتر دارد. بابک ابن‌‌علی میگوید تعامل و توازن میان دولت، کارفرمایان و نیروی کار، کلید حفظ پایداری و توسعه این صنعت است؛ تا در نهایت نفع شخصی به خیر جمعی تبدیل شود.
جمعه، ۱۸ آبان ۱۴۰۳
-
نکاتی برای ایجاد سازمانی با کارکنان شاد و کارآمد
روزنامه شماره ۶۱۴۶منابع انسانی در خدمت منابع انسانی
پیمان شمس / مدرس و مشاور آموزشهای سازمانی pey.shams.ardakany@gmail.comنقش منابع انسانی در سال‌های اخیر بسیار استراتژیکتر شده و بهسرعت در حال حرکت از کارکرد اداری به سمت ایفای نقش محوری در راستای دستیابی به اهداف سازمانی است. امروزه بسیاری از سازمان‌ها از منابع انسانی انتظار دارند استراتژیهای موثری را پیرامون DEIB (مخفف تنوع، برابری، جامعیت و تعلق)، کار ترکیبی، اهداف سازمانی و رفاه کارکنان و... پیاده‌سازی کنند. با این توصیف، تنها عنصر گمشده در این بین، حمایت از خود نیروهای فعال در بخش منابع انسانی است. اگر قرار باشد واحد منابع انسانی به رشد و شکوفایی…
چهارشنبه، ۱۶ آبان ۱۴۰۳