شماره روزنامه
۶۳۷۳
|
نیروی کار
-
جایزه به اهمیت انعطاف‌‌‌پذیری مشاغل برای زنان
سارا گرین کارمایکل /سردبیر پیشین هاروارد بیزنس ریویوگلدین بیشتر به خاطر کارها و تحقیقاتش در زمینه مشاغل زنان و اینکه چگونه زنان بعد از ازدواج و مادرشدن از بازار کار خارج میشوند شناخته شده است. اکنون زمان مناسبی برای کمیته نوبل بوده است تا بتواند کارهای گلدین در زمینه اشتغال زنان را به رسمیت بشناسد. در آمریکا، افزایش نرخ مشارکت زنان در نیروی کار پس از همهگیری، شکاف بین جنسیتی را به کمترین میزان ثبت‌شده کاهش داده است. پس از کاهش شدید شکاف در سال ۲۰۲۰، زمانی که بخش خدمات تحت سلطه زنان تحت‌تاثیر کووید قرار گرفت و مدارس و مهدکودک‌‌‌ها، کودکان… -
کلودیا گلدین کیست؟
کلیر کین میلر/ نیویورکتایمزکلودیا گلدین، اقتصاددان حوزه نیروی کار و تاریخ، استاد اقتصاد دانشگاه هاروارد و مدیر برنامه توسعه اقتصاد آمریکاست که در دوران پژوهش خود به بررسی نقش زنان در اقتصاد آمریکا و نابرابری درآمدی از نگاه تاریخ پرداخته است. گلدین در ۱۴ مه ۱۹۴۹ در نیویورک به دنیا آمد. او ابتدا برای تحصیل در رشته میکروبیولوژی به دانشگاه کورنل رفت. گلدین به علوم اجتماعی، بهخصوص تاریخ و اقتصاد علاقه‌‌‌مند شد، به طوری‌‌‌که تغییر رشته داد و آن را به‌عنوان رشته دوره کارشناسی خود انتخاب کرد. او پس از گذراندن رشته اقتصاد در…
چهارشنبه، ۱۹ مهر ۱۴۰۲
-
موضوعات داغ رهبری سازمانی در سال ۲۰۲۳
مترجمان: سید‌محمد اعظمی‌نژاد - مریم میرصادقی منبع: مجله Strategic Management info@infinitesch.comبه گفته تاثیرگذاران ارشد منابع انسانی و رهبری سازمانی، ۲۰۲۳ سالی بود که مدیران را در کمک به کارکنان برای رسیدن به تعادل و پیدا کردن هدف جدید در کار، به چالش کشید. امروزه در همه جای دنیا، شرکت‌ها برای پیدا کردن استعدادهای برتر تلاش می‌کنند. با این حال، وقتی کارکنان باکیفیتی استخدام می‌کنند، اغلب رشد شغلی یا انعطاف‌‌‌پذیری را برای پرورش و حفظ استعدادهای خود در طولانی‌مدت، اولویت قرار نمی‌‌‌دهند.
سهشنبه، ۱۸ مهر ۱۴۰۲
-
چگونه درباره نحوه برخورد با شکست‌هایی که در محیط کار با آنها مواجه می‌شویم استانداردسازی کنیم؟
روزنامه شماره ۵۸۴۳مدیریت اشتباهات فاحش در کار
مترجم: منا اختیاری منبع: HBRبعد از اولین اشتباه فاحش در کار جدید، چگونه خود را آرام می‌کنید و مسیرتان را ادامه می‌دهید؟ این اشتباه میتواند شامل هر چیزی باشد. از اشتباهی فرستادن یک ایمیل خصوصی برای کل گروه گرفته تا اشتباهات بزرگ‌تری همچون خرابکاری در آخرین روزهای یک ضرب‌‌‌الاجل بزرگ یا توهین اتفاقی به یک ارباب رجوع که ممکن است شغلتان را به خطر بیندازد. اشتباه هرچه که باشد، کوچک یا بزرگ، ترسناک است؛ بهخصوص اگر تازه‌وارد باشید. -
حوزه مورد علاقه نوبلیست اقتصاد امسال چیست؟
روزنامه شماره ۵۸۴۳۳ مقاله کلیدی نوبلیست ۲۰۲۳
دنیای‌اقتصاد: آکادمی سلطنتی علوم سوئد روز سهشنبه اعلام کرد که نوبل اقتصاد سال ۲۰۲۳ را به کلودیا گلدین، استاد دانشگاه هاروارد اعطا کرده است. علت این انتخاب، تلاش‌‌‌های این اقتصاددان «در گسترش درک جهان از نتایج بازار کار زنان» اعلام شده است. او که متولد سال ۱۹۴۶ میلادی است، در طول سال‌ها تحقیقات و مطالعات اقتصادی خود تلاش بسیاری در خصوص نیروی کار زنان، نابرابری درآمد و همچنین شکاف جنسیتی اقتصادی انجام داده است. او همچنین یکی از اعضای آکادمی ملی علوم ایالات‌متحده آمریکاست. «دنیای‌اقتصاد» در این گزارش،… -
سرپرست بنیاد مسکن اردستان خبر داد
تعطیلی پروژه‌های مسکن اردستان به دلیل نبود نیروی کار
سرپرست بنیاد مسکن انقلاب اسلامی شهرستان اردستان گفت: پروژه‌های مسکن شهرستان اردستان به دلیل جمع‌آوری نیروهای افغانی و نبود نیروی کار بومی با قیمت مناسب تعطیل شده است. -
بهترین کتاب های مدیریت پروژه در سال ۲۰۲۴
در این مطلب فهرستی از ده کتاب برتر در زمینه مدیریت پروژه را معرفی خواهیم کرد که در سال ۲۰۲۳ از محبوبیت زیادی برخوردار بوده اند و برای سال ۲۰۲۴ انتخاب‌های مناسبی هستند.
دوشنبه، ۱۷ مهر ۱۴۰۲
-
مشکل جدید طرحهای ساخت مسکن
یک مقام مسوول در اجرای طرح خانه‌‌‌سازی دولتی از بروز یک مشکل تازه در مسیر طرحهای تامین مسکن خبر داده است.
یکشنبه، ۱۶ مهر ۱۴۰۲
-
صدور کارت هویتی، بانکی و سیم‌کارت برای مهاجران افغان آغاز شد
ایرنا: رئیس سازمان ملی مهاجرت گفت: اکنون نزدیک به یک‌میلیون نفر از اتباع افغانستانی در سامانه مربوط به صدور کارت هویتی، بانکی و سیم‌کارت جمع‌آوری شدند و امیدوار هستیم در چند روز آینده واگذاری این کارت‌ها از طریق دفاتر کفالت آغاز شود. مهاجران افغانستانی در کشور به عنوان نیروی کار در حال فعالیت هستند. نداشتن حساب بانکی باعث شده این افراد از کارت‌های اجاره‌ای استفاده یا درآمد خود را تبدیل به ارز کنند که هر دو اقدام باعث بروز مشکلاتی در سیستم اقتصادی کشور می‌شود.
شنبه، ۱۵ مهر ۱۴۰۲
-
معضل نیروی کار در ایتالیا شدت گرفت
تسنیم: بر اساس داده‌های منتشرشده توسط اداره ملی آمار ایتالیا موسوم به ایستات ISTAT، بیش از یک‌سوم جمعیت این کشور تا سال۲۰۵۰ بالای ۶۵سال سن خواهند داشت. به گزارش راشاتودی، بر اساس داده‌های منتشرشده توسط اداره ملی آمار ایتالیا موسوم به ایستات ISTAT که در هفته جاری میلادی منتشر شد، بیش از یک‌سوم جمعیت این کشور تا سال۲۰۵۰ بالای ۶۵سال سن خواهند داشت که در مقایسه با یک چهارم ثبت‌شده در سال گذشته افزایش شدیدی نشان می‌دهد. این گزارش پیش‌بینی می‌کند که نسبت جمعیت آماده به کار (۱۵ تا ۶۴ سال) به افراد خیلی جوان… -
مزایای تجارت درون‌منطقه‌‌‌ای در توسعه کشورها
دنیای‌اقتصاد: گزارشی که معاونت بررسی‌‌‌های اقتصادی اتاق بازرگانی تهران منتشر کرده است، به موضوع مزایای توسعه تجارت درون‌منطقه‌‌‌ای اختصاص دارد. این گزارش می‌‌‌نویسد موضوع افزایش ثبات در سیاست‌‌‌های تجاری، سرمایه‌گذاری و صنعتی، مورد قبول و حمایت اقتصاددانان عصر حاضر است، اما برخی قواعد تجاری، همچنان به دنبال افزایش و تقویت مشوق‌‌‌هایی در راستای رقابت‌‌‌پذیری هزینه‌‌‌ها از طریق انعطاف‌‌‌پذیری بازار نیروی کار و محدودیت دستمزدها هستند و در کنار آن توجه اندکی به ساختار سرمایه و بهره‌وری پایدار دارند.
چهارشنبه، ۱۲ مهر ۱۴۰۲
-
مرز بین سطح مهارت آکادمیک و دیجیتال
عليرضا فروتنبا بروز پدیده اینترنت و در دسترس بودن حجم وسیعی از اطلاعات پالایش شده به‌روز، کم‌کم تحول شگرفی در چسبندگی سطح دانش و مهارت‌ها به وجود آمد. هم اکنون میتوانیم دانش تخصصی همه سطوح را تنها با چند کلیک در بسیاری از وب‌سایت‌های اینترنتی در قالب دوره‌های کوتاه‌مدت اما کاربردی دریافت کنیم. رویکرد این پارادایم شیفت صنعت آموزشی را می‌توان در جذب و استخدام نیروهای انسانی شرکت‌ها نیز شاهد بود. اینکه در خیلی از شرکت‌های به‌روز بخشی از فرم‌های استخدام شامل فیلدهایی مانند دوره‌های تخصصی آنلاین است یا اینکه…
جمعه، ۰۷ مهر ۱۴۰۲
-
پرسش امروز
روزنامه شماره ۵۸۳۴عصر تولید ثروت با روبات‌‌‌ها
تا چند سال پیش، چه کسی فکرش را می‌‌‌کرد که خودروهای بدون راننده، کشتی‌‌‌های روباتیک و پهپادها در دهه‌‌‌های آینده رایج شوند. برخی از کارشناسان بازار کار استدلال می‌کنند که «دومین عصر ماشین» توانایی ما را برای خلق ثروت آزمایش می‌کند. براساس گزارش فدراسیون بین‌المللی روباتیک، استفاده از روبات‌‌‌ها در اقتصادهای پیشرفته در یک‌دهه گذشته بیش از دوبرابر شده است. حال سوال کلیدی این است که آیا روند صعودی استفاده از روبات‌‌‌ها ادامه خواهد داشت و به تغییرات گسترده در تولید و تقسیم‌‌‌بندی ثروت منجر خواهد… -
سالانه ۴۲۰ هزار بازرسی از کارگاه‌های سطح کشور انجام می‌شود
تعاون، کار و رفاه اجتماعی: مدیرکل بازرسی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: سالانه ۴۲۰هزار بازرسی از کارگاه‌های سطح کشور برای نظارت بر حفظ و صیانت از نیروی کار انجام می‌شود. احمدرضا پرنده در حاشیه مانور سراسری بازرسی از کارگاه‌های پرخطر استان مازندران در معدن پیشرو شهرستان سوادکوه اظهار کرد: در حوزه معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی چهار اقدام اساسی شامل تنظیم روابط کارگر و کارفرما، حفظ و صیانت از نیروی کار، راهبری تشکل‌های کارگری و کارفرمایی، پیشگیری از بروز مشکل در واحدها و توجه به بیمه بیکاری…
چهارشنبه، ۰۵ مهر ۱۴۰۲
سهشنبه، ۰۴ مهر ۱۴۰۲
-
وضعیت نگران‌کننده خطر افزایش رکود در بریتانیا
ایبِنا: اس‌اند‌پی گلوبال اعلام کرد که تولید بخش خصوصی بریتانیا در ماه سپتامبر کاهش یافته و شرکت‌ها را بر آن داشته تا کارکنان خود را تعدیل کنند. به گزارش راشاتودی، بر اساس داده‌های منتشر شده اس‌اند‌پی گلوبال، شرکت‌های بخش خصوصی بریتانیا، فارغ از قرنطینه‌های همهگیری کرونا، نیروی کار خود را از زمان بحران مالی جهانی بسیار سریع تعدیل کرده‌اند. -
راز بقای بنگاه‌های سمی
دکتر حسین عباسی*افزایش فعالیت اقتصادی، گسترش دامنه این فعالیت‌ها و بزرگ‌شدن بنگاه‌های اقتصادی نشانه‌هایی از رشد تولید اقتصادی است، ولی اگر این رشد با خروج بنگاه‌های ناکارآمد از اقتصاد همراه نباشد، آنچه در نهایت خواهیم‌داشت، رشد اقتصادی نخواهد بود، بلکه مجموعه‌ای خواهد بود از بنگاه‌هایی که برای بقا می‌جنگند، در کنار بنگاه‌هایی که حضورشان به‌جز اتلاف منابع نیست. دستورالعمل شکل‌دادن به چنین ساختار معیوبی را باید در دادن منابع رانتی از یک‌سو و کنترل قیمت از سوی دیگر دانست.
دوشنبه، ۰۳ مهر ۱۴۰۲
-
انتخاب ارس به عنوان پایلوت توسعه دیپلماسی مهارت میان مناطق آزاد
مجید کیانی در نشست با معاون وزیر کار و رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای اظهار داشت: باتوجه به نیاز واحدهای تولیدی منطقه آزاد ارس به نیروی کار متخصص، آموزش‌های فنی و مهارتی در تربیت نیروهای کارآمد برای اشتغال در بنگاه‌های اقتصادی ارس نقش بسزایی دارد. -
نقشه مکزیک برای کیش و مات چین
مهدی میثمیفرداقتصاد مکزیک در حال رشد است و هر روز شرکت‌های بیشتری برای گسترش فعالیت خود به این کشرو مهاجرت می‌کنند. دو عامل برای این استقبال وجود دارد؛ عامل داخلی و خارجی. عامل داخلی عبارت است از کاهش هزینه تولید به واسطه نیروی کار متخصص ارزان و عامل خارجی نیز به‌دلیل نزدیکی جغرافیایی به بزرگ‌ترین اقتصاد جهان یعنی آمریکا.
یکشنبه، ۰۲ مهر ۱۴۰۲
-
متوسط‌‌‌‌‌نشینی در تهران چند؟
دنیای اقتصاد: هزینه اجاره یک واحد مسکونی معمولی در منطقه متوسط شهر تهران به حول‌وحوش ۲۰ میلیون تومان در ماه رسیده است. این میزان، از تبدیل میانگین کل هزینه رهن و اجاره یک آپارتمان معمولی با مساحت ۷۵ مترمربعی در منطقه ۵ شهر تهران به اجاره‌‌‌‌‌بهای ماهانه دست آمده است. در حال حاضر متوسط کف مبلغ رهن کامل هر مترمربع مسکن در این منطقه به حول و حوش ۱۰ میلیون تومان رسیده است و این موضوع به این معناست که به ازای هر مترمربع، هر خانوار، باید در ماه، حداقل ۳۰۰هزار تومان هزینه اجاره‌‌‌‌‌نشینی پرداخت کند. با این… -
یونیدو در تازه‌ترین گزارش فصلی خود بررسی کرد
روزنامه شماره ۵۸۲۹تولید صنعتی جهان درجا زد
دنیای‌اقتصاد - گروه اقتصاد بین‌الملل: وضعیت تولیدات صنعتی دنیا، درجا زده است. تازه‌ترین گزارش فصلی یونیدو نشان‌دهنده این است که رشد تولید صنعتی در جهان طی سه‌ماه دوم۲۰۲۳، تنها اندکی نسبت به فصل گذشته کاهش داشته است. در واقع بخش تولید موفق به حفظ تاب‌آوری شده است. همچنین در این دوره میانگین رشد سالانه ۸/ ۱درصدی ثبت شده اما یونیدو تاکید دارد این رشد صرفا ناشی از تغییراتی در سال گذشته است. -
رویکرد جدید «اتحادیه کارگران خودرو» موجب شکل‌گیری اعتصابی تاریخی شد
روزنامه شماره ۵۸۲۹توفان خودرویی در آمریکا
فاطمه زارع‌پور نبیل: اتحادیه کارگران خودرو آمریکا (UAW)، همزمان با فصل تمدید قراردادها و به دنبال مذاکرات ناموفق، علیه سه خودروساز بزرگ جنرال موتورز، فورد و استلانتیس (شرکت مادر جیپ و کرایسلر) وارد اعتصاب شده است. نمایندگان سه شرکت بزرگ خودروسازی می‌گویند به دنبال توافق بر سر قراردادی منصفانه هستند و این در شرایطی است که درحال‌حاضر نیز هزینههای نیروی کار آنها بیشتر از رقبای غیراتحادیه‌ای مانند تسلاست.
چهارشنبه، ۲۹ شهریور ۱۴۰۲
-
رشد دستمزد در هیوندای
ایسنا: اتحادیه هیوندای موتورز کره جنوبی قرارداد افزایش ۱۲درصدی دستمزدها را پذیرفت. شرکت هیوندای موتور و اتحادیه‌ای به نمایندگی از نیروی کار کره جنوبی روز دوشنبه قرارداد دستمزدی را امضا کردند که حقوق سالانه را حدود ۱۲درصد افزایش می‌دهد تا از اعتصاب و کاهش تولید در بزرگ‌ترین پایگاه تولیدی این شرکت جلوگیری شود. این اتحادیه که یکی از بزرگ‌ترین اتحادیه‌ها در کره جنوبی با بیش از ۴۴هزار عضو است، روز دوشنبه اعلام کرد در مجموع ۸/ ۵۸درصد از اعضای رای‌دهنده آن توافق آزمایشی هفته گذشته را تایید کرده‌اند،…
سهشنبه، ۲۸ شهریور ۱۴۰۲
-
بدعهدی فولکس به کارگران قراردادی
دنیای‌اقتصاد: یک سخنگوی فولکس واگن گفت که تعداد کارمندان خود را در کارخانه تمام‌برقی در آلمان کاهش می‌دهد و کار شیفتی را به دلیل «شرایط بازار» تنظیم می‌کند. این خودروساز قصد داشت برای ۵۴۰ نفر از کارکنانی که در سال‌های اخیر با قراردادهای محدود استخدام شده بودند، استخدام دائمی کند، اما دیگر قادر به انجام این کار برای ۲۶۹نفر از این کارکنان نیست.سخنگوی فولکس واگن گفت: فولکس واگن همچنان ۱۰۰درصد به حرکت در مسیر حرکت الکتریکی اعتقاد دارد؛ بااین‌حال، با توجه به شرایط فعلی بازار، ما نمی‌توانیم ۲۶۹ قرارداد را که مدت… -
آینده بانک و کارمندان بانک
مجتبی اسلامیان/ پژوهشگر اقتصادیپیشرفت فناوری به کاهش نیاز به مداخله انسانی و حذف بسیاری از کارهای معمول در بانکداری منجر شده است. توسعه خدمات الکترونیک سبب کاهش موقعیت‌‌‌های ورود دستی داده‌‌‌ها، پردازش تراکنش‌ها و پرسش‌‌‌های ساده مشتری شده است. کاهش نیروی کار میتواند یک استراتژی برای کاهش هزینههای عملیاتی و سودآوری بیشتر بانک‌ها باشد. تعداد کارکنان کمتر به معنای کاهش هزینههای مربوط به حقوق، مزایا و فضای اداری است. بانک‌ها اغلب برای بهینه‌‌‌سازی عملیات خود، تجدید ساختار انجام می‌دهند که میتواند شامل حذف تعدیل…
دوشنبه، ۲۷ شهریور ۱۴۰۲
-
پرسش امروز
روزنامه شماره ۵۸۲۵توانا بود هر که دانا بود
البرز نظامی: فضیلت‌‌‌های برجای‌‌‌مانده از گذشتگان بیهوده نیستند. یکی از این فضیلت‌‌‌ها دانش است. شاید برخی این ایراد را بر ما وارد کنند که دانش مدنظر قدما با دانش مدنظر امروز متفاوت است؛ اما در مجموع میتوانیم با کمی اغماض این دو را در اینجا یکی بگیریم تا از این طریق به طرح مساله خود بپردازیم.
شنبه، ۲۵ شهریور ۱۴۰۲
-
آیا لغو سمت مقدمه اخراج است یا به‌کارگیری نیروی‌کار در جایگاه بهتر؟ تجربه «آدیداس» و «ادوبی» بررسی شد
روزنامه شماره ۵۸۲۴«حذف خاموش» در شرکت‌ها
این روزها برخی کارکنان با ایمیل‌‌‌‌ها و برنامههای جلسات تیمی تکان‌‌‌‌دهنده‌‌‌‌ای از خواب بیدار میشوند: آنها اخراج نشده‌‌‌‌اند، اما شغلشان دیگر وجود ندارد. ماجرا چیست؟ پیش از این، در مورد «استعفای خاموش» و «استعفای علنی» صحبت کرده بودیم. حالا با اصطلاح شرکتی تازه‌‌‌‌ای مواجه هستیم: «حذف خاموش.» اگر نمی‌‌‌‌دانید حذف خاموش چیست و آیا لازم است نگرانش باشید یا نه، عجله نکنید. حذف خاموش میتواند اتفاق مثبتی باشد؛ اما اول اجازه بدهید ببینیم اصلا چیست.
سهشنبه، ۲۱ شهریور ۱۴۰۲
-
داده‌های جدید، «نوستالژی مدیریتی» شرکت‌های علاقه‌‌‌مند به حضور کارکنان را به چالش میکشد
روزنامه شماره ۵۸۲۳تشدید جنگ بر سر دورکاری
مترجم: منا اختیاری منبع: Forbesبسیاری از مدیران بزرگ آمریکایی، با این استدلال که حضور جمعی، کارمندان را خلاق‌‌‌تر و کارآمدتر می‌کند، می‌‌‌خواهند کارمندانشان در اولین فرصت به دفتر کار برگردند. اما آیا این خواسته بر مبنای مدارک و شواهد مستدل است؟ یا صرفا «نوستالژی مدیران» است؟ -
همکاری انویدیا و هند در زمینه هوش مصنوعی
سیتنا: شرکت آمریکایی تراشه‌های انویدیا، از همکاری در زمینه هوش مصنوعی با شرکت‌های هندی Reliance Industries و Tata Group برای توسعه زیرساخت‌های ابری و مدل‌های زبانی، علاوه بر برنامههای کاربردی مولد خبر داد. -
چه کنیم وقتی هیچ‌‌‌یک از همکارها دل به کار نمی‌‌‌دهند؟
مترجم: مریم مرادخانی منابع: Business Insider, Forbes
دوشنبه، ۲۰ شهریور ۱۴۰۲