شماره روزنامه
۶۳۷۳
|
نیروی کار
-
معدن زغال‌سنگ «سنگرود» بازگشایی شد
واحد معدنی زغال‌سنگ البرز غربی (سنگرود) که از ۸ سال پیش به دلیل برخی مشکلات فعالیت خود را متوقف کرده بود، بازگشایی شد.به گزارش «ایلنا»، واحد معدنی زغال‌سنگ البرز غربی (سنگرود) که در بخش فاراب منطقه عمارلو در شهرستان رودبار استان گیلان واقع شده است، پس از یک وقفه هشت‌‌‌ساله در تولید، مجددا بازگشایی شد. برخی فعالان کارگری در استان گیلان با اعلام این خبر گفتند: واحد معدنی زغال‌سنگ سنگرود از شرکت‌های البرز غربی است که به صورت رسمی از روز یکشنبه با سرمایه‌گذاری بخش خصوصی فعالیت خودرا از سر گرفت.
یکشنبه، ۲۱ اسفند ۱۴۰۱
-
دلار جهانی تقویت خواهد شد؟
روزنامه شماره ۵۶۸۹شوک بیکاری به فدرال رزرو
دنياي اقتصاد: گزارش ارائه شده از سوی اداره آمار کار آمریکا در روز جمعه ۱۰ مارس از رشد ۲/ ۰ واحد درصدی بیکاری در ماه فوریه حکایت داشت. بنابراین نرخ بیکاری رقمی فراتر از پیش‌بینی‌ها را رقم زد و به ۶/ ۳ درصد در ماه اخیر رسید. بررسی‌های به عمل آمده در این حوزه نشان می‌دهد که تعداد مشاغل ایجاد شده در ماه اخیر رقمی فراتر از پیش‌بینی مبنی بر ۲۰۵ هزار شغل جدید را به ثبت رساند.
جمعه، ۱۹ اسفند ۱۴۰۱
-
صادرات منهای دانش و یادگیری
توسعه اقتصادی از نظر جریان‌های مختلف فکری تعاریف و مفروضات متفاوتی دارد. برای نمونه از منظر اقتصاد ساختارگرایی جدید جاستین لین و اقتصاد فضای محصول و پیچیدگی که توسط هاسمن توسعه یافته، نقطه عزیمت توسعه جایی نزدیک به مزیت نسبی کشور است. سیاست‌های صنعتی و تعاملات دولت و بنگاه‌ها باید حول ساختار مزایای طبیعی کشور از نظر سرمایه، نیروی کار و منابع طبیعی باشد.
دوشنبه، ۱۵ اسفند ۱۴۰۱
-
واحد تولید آی‌فون در هند احداث می‌شود
مهر: آی‌فون به زودی در یک واحد واقع در ایالت کارناتاکا در جنوب هند تولید خواهد شد. در همین راستا یک زمین ۳۰۰ جریبی برای احداث کارخانه در نظر گرفته شده است. خبرگزاری بلومبرگ پیش از این گزارش داده بود فاکسکان تکنولوژی گروپ (شریک اپل) تصمیم دارد ۷۰۰ میلیون دلار در کارخانه کارناتاکا سرمایه‌گذاری کند تا تولید محلی سرعت گیرد. بخش ترویج سرمایه‌گذاری دولتی در توییتی اعلام کرد این اقدام طی ۱۰ سال به استخدام ۱۰۰ هزار نیروی کار منجر می‌شود. این درحالی است که پس از اقدامات سختگیرانه چین برای جلوگیری از… -
تاثیر انگیزه‌‌‌بخشی بر موفقیت شرکت
تاليف: دکتر رحمان عابدين‌زاده‌نياسر r. abedinzade@yahoo. comفعالیت اصلی مدیریت منابع انسانی، جذب استعدادها از بازار کار، کمک به شرکت برای دستیابی به اهداف خود از طریق حفظ کارکنان مستعد و بهبود عملکرد کارکنان از طریق ابزارهای مختلف انگیزشی است. امروزه شرکت‌ها باید نیازها و توصیه‌‌‌های کارکنان خود را درک کنند و سیستم‌های پاداش متناسب با این نیازها را شناسایی کرده تا با ایجاد انگیزه مناسب، به درجه‌‌‌ای از موفقیت و پیشرفت که مدنظر شرکت است، برسند. برای افزایش سطح انگیزه، بهبود عملکرد افراد و رسیدن به کارآیی مورد نظر، شرکت‌ها شروع به ایجاد سیستم‌های…
یکشنبه، ۱۴ اسفند ۱۴۰۱
-
سرعت بالای دولت در خلق موانع
دنیای‌اقتصاد: کمیسیون «بهبود محیط کسبوکار و رفع موانع تولید» اتاق تهران با ارائه گزارشی از عملکرد چهارساله‌اش به کار خود در این دوره پایان داد. این گزارش حاکی از آن است که «کاهش بازه زمانی بازرسی دفاتر قانونی صاحبان کسبوکار به آخرین سال مالی شرکت‌ها»، «شناسایی قوانین مخل و زائد برای طرح در هیات مقررات‌‌‌زدایی»، «پیگیری مشکلات ناشی از کمبود نیروی کار صنایع و نیز استفاده از نیروی کار مهاجران افغان» و همچنین «بررسی نماگرهای شاخص سهولت کسبوکار بانک جهانی و اصلاح پرسشنامه‌‌‌های نماگرها» از مهم‌ترین…
شنبه، ۱۳ اسفند ۱۴۰۱
-
اختلال جهانی در توییتر
مهر: آمار وب‌سایت داون‌دتکتور نشان می‌دهد سرویس‌رسانی توییتر مختل شده است. به گزارش داون‌دتکتور، نمودار این وب‌سایت نشان می‌دهد ظهر دیروز اختلالات در این شبکه اجتماعی آغاز شده است. طبق اطلاعات وب‌سایت ۵۴ درصد گزارش‌ها مربوط به اختلال در اپ، ۳۹ درصد اختلال در نسخه وب و ۷ درصد مربوط به برقراری ارتباط با سرور پلتفرم است. به نوشته کاربران، فید توییتر در اپلیکیشن آن آپدیت نمی‌شود. همچنین بر اساس اعلام سایت مک رومرز برخی کاربران می‌توانند توییتی در اپ پست کنند، اما در بسیاری موارد فقط خود نویسنده…
چهارشنبه، ۱۰ اسفند ۱۴۰۱
-
آمادگی اعزام نیروی کار ماهر به ارمنستان
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی: وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای راه‌اندازی آموزشگاه‌های فنی‌و‌حرفه‌ای مشترک و اعزام مربیان توانمند و نیروی کار ماهر به ارمنستان اعلام آمادگی کرد. سیدصولت مرتضوی در دیدار با خانم ژاننا آندراسیان وزیر آموزش، علوم، فرهنگ و ورزش جمهوری ارمنستان، اظهار داشت: در سال‌های گذشته گام‌های خوبی در زمینه توسعه مناسبات با منطقه قفقاز و کشور ارمنستان برداشته شده، اما همچنان از ظرفیت‌های متنوع مناسبات استفاده مطلوب نشده است.
سه‌شنبه، ۰۹ اسفند ۱۴۰۱
-
افزایش تقاضا برای کارکنان مسن‌‌‌تر، شرکت‌ها را منعطف‌‌‌تر می‌کند
مترجم: مريم رضايي منبع: Financial Timesمدیر غیراجرایی مسلط به چند زبان و دارای مهارت ارتباطی بسیار خوب که بیشتر مسیر شغلی‌‌‌اش را به اداره برخی از بزرگ‌ترین کسب و کارهای فروش پستی لباس در اروپا گذرانده، با ۹۳ سال سن، مسن‌‌‌ترین فرد در لیست پرسنل کسب و کار خانوادگی مد و لباس دیوید نیپر (David Nieper) محسوب می‌شود.
یکشنبه، ۰۷ اسفند ۱۴۰۱
-
بخش خصوصی مطرح کرد
روزنامه شماره ۵۶۸۰کمبود نیروی کار در کارخانه‌ها
دنیای‌اقتصاد: یکی از مزیت‌‌‌های تولید در کشور، استفاده از امتیازاتی مانند انرژی سوبسیدی و همچنین استفاده از نیروی کار ارزان‌قیمت است. در واقع و با وجود اینکه ایران کشوری صنعتی نیست، کشوری در حال توسعه است که تعداد زیادی نیروی کار دارد. پس چرا شرکت‌ها و کارخانه‌ها از کمبود نیروی کار گلایه می‌کنند و از سوی دیگر بسیاری از جوانان معتقدند که موفق به یافتن شغل نمی‌شوند؟ در سال‌های گذشته به دلیل شرایط اقتصادی و عدم‌ثبات در کشور، بسیاری از سرمایه‌های انسانی مستعد کشور ترجیح داده‌اند به کشورهای دیگر مهاجرت کنند.… -
کالیفرنیا؛ «مرکز مهندسی» تسلا
دنیای اقتصاد: ایلان ماسک ایالت کالیفرنیا را برای تاسیس دفتر مرکزی «مهندسی تسلا» انتخاب کرد. ماسک که از منتقدان ایالت کالیفرنیا بود، روز چهارشنبه در حضور فرماندار این ایالت خبر داد که بالاخره این تصمیم را گرفت. ماسک در سخنان روز چهارشنبه در شهر پالو آنتو در ایالت کالیفرنیا، مکانی که برای تاسیس دفتر مرکزی خود انتخاب کرده، در حضور گوین نیوسام فرماندار کالیفرنیا تایید کرد که تسلا به سرمایه‌گذاری در این ایالت ادامه خواهد داد، حرفی که کاملا مغایر اظهارات قبلی‌اش بود.
شنبه، ۰۶ اسفند ۱۴۰۱
-
نیروی کار آینده
روزنامه شماره ۵۶۷۸کارکنان جوان امروز چه می‌خواهند؟
مترجم: مرتضی ایراندوست منبع: Strategy+businessهنگامی که رهبران کسب و کار به آینده نگاه می‌کنند، باید عوامل خارجی مانند نیروهای بازار را که صنعت آنها را شکل می‌دهند، در نظر بگیرند. اما آنها باید به یک عامل داخلی مهم که عبارت است از: جوانانی که نماینده نیروی کار آینده هستند نیز توجه کنند. درک خواسته‌ها و نیازهای کارکنان جوان‌تر می‌تواند مزیت آشکار استعدادها را در اختیار شرکت‌ها قرار دهد. اما کارکنان جوان‌تر امروز چه می‌خواهند؟ -
نگاهی به مشکل کمبود نیروی کار در ایران
علی ط.ساکیشمایی که الان دارید این یادداشت را می‌خوانید بی‌شک در سال گذشته حداقل یک‌بار درگیر یافتن نیروی کار بوده‌اید یا شاید هم دنبال کار. چرا نیروی کار در این سال‌ها کم شده است؟ ایران کشوری صنعتی نیست؛ اما این دلیل نمی‌شود که کار تولید نشود. برای کشوری در حال توسعه که تعداد زیادی نیروی جوان دارد، هرچقدر کار تولید شود باز جایی برای بیکاری هست. همه می‌دانیم که آمار بیکاری در ایران بالاست و آمار پذیرفته‌شدگان و فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها هم نشان می‌دهد، هر سال تعداد زیادی نیروی کار تازه‌نفس آماده کار هستن…
چهارشنبه، ۰۳ اسفند ۱۴۰۱
-
تشکیل کانون ملی کارآفرینان برتر رسمی برای نخستین بار
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی: مدیرکل دفتر توسعه کارآفرینی و بهرهوری نیروی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از تشکیل کانون ملی کارآفرینان برتر رسمی برای نخستین بار در کشور خبر داد و گفت: کانون کارآفرینان برتر رسمی ملی و استانی به استناد بند ۸ مصوبه شورای عالی اشتغال و مطابق با اساسنامه جدید به عنوان هیات اندیشه‌ورز و شبکه مشاوران کارآفرینی در سراسر کشور فعال می‌شود. -
اخراج کارمندان خواهان اتحادیه در تسلا
دنیای اقتصاد: گروهی از کارمندان تسلا می‌گویند به خاطر فعالیت برای تشکیل یک اتحادیه کارگری از کار اخراج شدهاند. تسلا این ادعا را رد کرده و می‌گوید تصمیم کاهش نیروی کار پیش از آغاز فعالیت این گروه گرفته شده بود. تسلا یک روز بعد از اینکه گروهی از کارمندان در ایالت نیویورک برنامه‌‌شان برای تشکیل اتحادیه را اعلام کردند، ۲۷ نفر را به خاطر آنچه عملکرد ضعیف آنها خواند اخراج کرد. اما این گروه می‌گویند اخراجشان به خاطر تلاش برای تشکیل اتحادیه بوده و از مدیریت تسلا به دولت شکایت کرده‌اند.
سه‌شنبه، ۰۲ اسفند ۱۴۰۱
-
فایننشال‌تایمز بررسی کرد
روزنامه شماره ۵۶۷۶کوچ برندهای پوشاک از چین
دنیای‌اقتصاد-گروه اقتصاد بین‌‌‌‌‌‌‌الملل: هرج‌‌‌‌‌‌‌ومرج شکل‌گرفته در زنجیره تامین، افزایش هزینه‌‌‌‌‌‌‌ها و نگرانی در مورد شرایط کاری در چین، باعث شده‌است تا برخی از برندهای غربی پوشاک در وابستگی چند دهه‌‌‌‌‌‌‌ای خود به‌کارخانه‌‌‌‌‌‌‌های تولیدی چینی بازنگری کنند. -
اگر اخراج شدید، و اکنون شرکت شما را می‌‌‌خواهد، چه کاری باید انجام دهید؟
مترجم: مرتضی ایراندوست منبع: FAST COMPANYبا نزدیک شدن به پایان سال، بسیاری از سازمان‌ها نیروی کار خود را اخراج می‌کنند. بر اساس نظرسنجی اخیر KPMG، بیش از نیمی از مدیران عامل ایالات متحده درحال بررسی اخراج و تجدید ساختار سازمان‌های خود در پیش‌بینی رکود اقتصادی سال ۲۰۲۳ هستند.
دوشنبه، ۰۱ اسفند ۱۴۰۱
-
۴۷درصد از بانوان بیکار، غیرفعال شدهاند
روزنامه شماره ۵۶۷۵چالش زنان برای یافتن شغل
دنیای اقتصاد: بررسی‌های مربوط به جریان نیروی کار نشان می‌دهد از پاییز سال گذشته تا پاییز امسال، نسبت شاغلان به جمعیت در سن کار ۴/ ۰درصد افزایش یافته است. این بررسی به صورت جزئی‌تر نشان می‌دهد در همین بازه زمانی ۴/ ۱۴درصد از زنان بیکار شاغل شده و ۹/ ۴۶درصد از آنان غیرفعال شدهاند. این در حالی است که ۶/ ۵۰درصد از بیکاران مرد شاغل شده و ۳/ ۱۷درصد از آنان غیرفعال شدهاند. بر این اساس درصد قابل‌توجهی از زنان جویای کار از به دست آوردن شغل مورد‌نظر خود منصرف شده و دست از جست‌و‌جو کشیده‌اند.
یکشنبه، ۳۰ بهمن ۱۴۰۱
-
چالش‌های مشترک کشورها در زنجیره تامین تولید نیرو بررسی شد
روزنامه شماره ۵۶۷۴زنگ خطر جهانی در صنعت برق
دنیای‌اقتصاد: فشار ناشی از عدم‌دسترسی به تجهیزات کافی برای رفع نیازهای صنعت نیرو، لزوم تاکید بر تولید داخلی در ایالات متحده و کشورهای دیگر را بیش از گذشته آشکار کرده است. تولیدکنندگان برق در چند سال گذشته در زمینه تامین تجهیزات و در برخی موارد نیروی کار، با چالش‌هایی روبه‌رو بوده‌اند. همچنین پیامدهای ناشی از پاندمی کرونا، به‌ویژه مشکلات زنجیره تامین، هنوز در سراسر این صنعت موج می‌‌‌زند، اما برخی از مشکلات لجستیکی ممکن است در حال کاهش باشد.
شنبه، ۲۹ بهمن ۱۴۰۱
-
تغییر پارادایم در افزایش حقوق‌ها بررسی شد
روزنامه شماره ۵۶۷۳مدل منعطف تعیین دستمزد
دنیای‌اقتصاد: دو نهاد پژوهشی کشور پیشنهادهای خود را برای اصلاح روند تعیین دستمزد در شرایط تورمی مطرح کردند. بر اساس گزارش مرکز پژوهش‌های توسعه و برنامهریزی، افزایش حداقل دستمزد کارگران به‌صورت دفعی منجر به بروز آثار منفی مانند تعدیل کارگران، انحلال کسب‌وکارهای کوچک و افزایش قیمت‌ها می‌شود و بهتر است ابتدا دولت بر کاهش تورم متمرکز شود و پس از آن حقوق و مستمری به‌صورت تدریجی افزایش یابد. مرکز پژوهش‌های مجلس نیز در گزارشی پیشنهادهایی را برای اصلاحات تدریجی در نظام پرداخت کشور و تعیین شیوه افزایش حقوق در…
چهارشنبه، ۲۶ بهمن ۱۴۰۱
-
پارادوکس حقوق و تورم
بهاره چراغی: رابطه بین میزان رشد دستمزدها و رشد قیمت‌ها در چند سال اخیر، یکی از موضوعات مورد بحث و چالش‌‌‌برانگیز میان سیاستگذاران، مدیران و نیروی کار بوده است. چالش میان کارگران و کارفرمایان درخصوص تعیین سقف دستمزدها هرسال تازه می‌شود. نتیجه این مجادله این است که کارگران متقاضی افزایش حداقل دستمزد به میزان تورم هستند و کارفرمایان بر افزایش حقوق و دستمزد براساس بهرهوری تاکید دارند. از سوی دیگر، دولت‌‌‌ها همواره نگران آثار افزایش دستمزد هستند. -
علم اقتصاد درباره بازار کار چه می‌گوید؟
آرش علویان*تاریخچه وضع حداقل دستمزد و برآورده کردن نیازهای نیروی کار در ظاهر مساله‌ای اقتصادی است؛ اما از آنجا که منافع نیروی کار و کارفرما نقش مهمی در تعیین آن دارد و دولت‌‌‌ها نیز نقش هدایت‌‌‌کننده اجماع در تعیین حداقل دستمزد را بر عهده دارند، پدیده‌‌‌ای سیاسی نیز تلقی می‌شود. تقریبا در تمامی کشورها میزان افزایش حداقل دستمزد در فرآیندی حقوقی از سوی دولت‌‌‌ها به اجرا گذاشته می‌شود؛ اما تعیین آن در کشورهای مختلف روش یکسانی ندارد. در واقع قانون حداقل دستمزد در دو حوزه سیاستگذاری مجزا قابل طرح است. -
تحلیل حقوقی حداقل مزد
شیوا بازرگان/ کارشناس اقتصادحداقل دستمزد و موضوعات مرتبط با آن مانند ملی یا منطقه‌‌‌ای بودن، بیشتر از آنکه موضوع حقوقی باشد، موضوع اقتصادی، اجتماعی و سیاسی است. درواقع، نظام حقوقی در این حوزه از دانش و نظریههای سیاسی و اقتصادی استفاده می‌کند و با توجه به سیاستگذاری‌‌‌های کلان دولت، نظام دستمزد را به شکل نظام هنجاری درمی‌‌‌آورد. اما اینکه دولت تا چه میزان موضوع دستمزد را به صورت بایدانگار تجویز کند، کاملا به نظریه دولت حاکم بستگی دارد. به‌عنوان مثال، در یک دولت لیبرال که نظریه اقتصادی غالب آن متکی بر نظریه بازار آزاد… -
برای جبران کمبود کارگران
روزنامه شماره ۵۶۷۱روبات‌های تحویل کالا خیابان‌های توکیو را تصرف می‌کنند
مهر: ژاپن به دلیل کمبود نیروی کار و چالش‌های ایزوله‌سازی مناطق حومه شهری مشغول تسهیل قوانین ترافیک خود است تا روبات‌های خودران تحویل کالا بتوانند در خیابان‌ها تردد کنند. به گزارش یورونیوز، ژاپن یکی از سالمندترین جمعیت‌های جهان را دارد و تقریبا ۳۰ درصد جمعیت آن بیش از ۶۵ سال سن دارند. بسیاری از آنها در مناطق کم جمعیت حومه شهرها زندگی می‌کنند و دسترسی آسان به مایحتاج روزانه ندارند. کمبود نیروی کار در شهرها و قوانین جدید محدودیت اضافه کاری برای رانندگان خودروهای تحویل کالا، سبب شده پاسخگویی به… -
استخدام دو‌هزار نفری در کروز
منوچهر سلطانی معاون منابع انسانی کروز گفت: تنها در یک سال گذشته دو‌هزار نیروی جدید مشغول به کار شدهاند. وی در پاسخ به سوالی در خصوص تناسب جنسیتی نیروی کار گفت: در سال‌جاری ۱۳هزار و پانصد نفر در این شرکت مشغول به کار هستند که تقریبا نزدیک به ۷۰درصد آنها خانم هستند. -
اثر تنگناهای نهادی بر پیشرفت تکنولوژی
روزنامه شماره ۵۶۷۱محاکمه ChatGPT در دادگاه عقلانیت
دنیای‌اقتصاد-امیررضا انگجی: از نگاه سیاستگذاری اقتصادی هر پیشرفتی در تکنولوژی باید با اصلاحات ساختاری و رفع تنگناهای نهادی همراه باشد؛ در غیر این صورت پیشرفت‌های تکنولوژیک پایدار نیستند و مزایای آن در نهایت قربانی معایب آن می‌شود. از نظر جوئل موکر در کتاب «فرهنگ رشد» بسیاری از پیشرفت‌های تکنولوژیک در گذشته به‌دلیل فقدان تغییرات نهادی، پایدار نبودند. دارون عجم اوغلو و سایمون جانسون به تازگی در یادداشتی به مشکلات ChatGPT پرداخته‌اند. از نظر آنها با اصلاحات نهادی همسو با رشد تکنولوژی هوش مصنوعی می‌توان آن را از جایگزینی… -
تولید قارچ داخلی در دستان اتباع افغان
دنیای‌اقتصاد: ایران جزو تولیدکننده‌های قارچ است و بر اساس آماری که از سوی وزارت جهاد کشاورزی منتشر شده در حال حاضر ۲۵۰۰ واحد پرورش قارچ در سراسر ایران به صورت مجوز‌دار مشغول تولید هستند اگرچه به گفته کارشناسان بسیاری از واحدها با ظرفیت ناقص کار می‌کنند. از سوی دیگر در گزارش فائو آمده است که در سال ۲۰۲۲-۲۰۲۱ ایران تولیدی بالغ بر ۷۹هزار تن داشته است و به این ترتیب در جایگاه چهاردهم تولید جهانی جای دارد.
دوشنبه، ۲۴ بهمن ۱۴۰۱
-
مطالعه تطبیقی نظریههای صنعتی شدن
روزنامه شماره ۵۶۶۹همگرایی ادبیات توسعه صنعتی
دنیای اقتصاد - برزین جعفرتاش: صنعتی شدن به معنی توسعه نیست؛ ولی برای توسعه حتما باید صنعتی شد. حال سوال اساسی و تاریخی توسعه اقتصادی این است که چگونه می‌توان صنعتی شد. ادبیات توسعه صنعتی برای پاسخ به این سوال، از دوران ملی‌گرایی اقتصاد و مرکانتیلیسم قرن۱۶ تا ۱۸ تا ساختارگرایی آمریکای لاتین و نئومرکانتیلیسم در قرن بیستم، دچار تحولات قابل توجهی شده است. هرچند رویکرد اصلی در تمام این دوران از منظر این مکاتب، مداخله دولت برای تغییر قواعد بازی به نفع اقتصاد ملی است. افزایش تعرفه و تحدید واردات، به‌ویژه درباره کالاهای نهایی،…
شنبه، ۲۲ بهمن ۱۴۰۱
-
نکات مدیریتی
روزنامه شماره ۵۶۶۸چگونه از طریق برنامه‌‌‌های DEI یک شرکت ضدنژادپرستی بسازیم
مترجم : امین ندائی منبع: hbrتوضیح: diversity, equity and inclusion یاDEI مخفف تنوع، برابری و شمول است. تنوع وجود تفاوت‌‌‌ها در یک محیط معین است. برابری فرآیندی است برای حصول اطمینان از اینکه فرآیندها و برنامه‌‌‌ها بی‌‌‌طرفانه و منصفانه هستند و نتایج یکسانی را برای هر فرد فراهم می‌کنند. شمول عملی است برای اطمینان از اینکه افراد در محل کار احساس تعلق دارند.
چهارشنبه، ۱۹ بهمن ۱۴۰۱
-
کرمان، نیازمند توسعه شرکت‌های تولیدکننده سازه‌‌‌‌‌‌‌های فولادی است
دنیای‌اقتصاد: رئیس اتاق کرمان می‌گوید: این استان در حال جهش جدی توسعه و سرمایه‌گذاری‌های بسیار سنگین است و به سازه‌‌‌‌‌‌‌های فولادی نیاز روزافزون پیدا کرده‌است؛ درنتیجه به توسعه شرکت‌های تولیدکننده سازه‌‌‌‌‌‌‌های فولادی نیاز دارد.رئیس اتاق کرمان با اشاره به اینکه مصرف اسکلت فلزی در کرمان بسیار زیاد است، گفت: توسعه شرکت‌های تولیدکننده سازه‌‌‌‌‌‌‌های فولادی نیاز استان است و می‌توان با پرداختن به آن، کرمان را پایلوت سازه‌‌‌‌‌‌‌های فولادی قرار داد.
سه‌شنبه، ۱۱ بهمن ۱۴۰۱