شماره روزنامه
۶۳۷۴
|
نیروی کار
-
از نبردهای کوچک تا پیروزی در جنگی بزرگ
روزنامه شماره ۵۲۹۱راز موفقیت در اعمال استراتژی چیست؟
نویسنده: David J. Collis مترجم: مریم مرادخانیمنبع: HBR: در بخش قبلی مقاله، گفتیم که این روزها شرکت‌های قدیمی و بزرگ که سال‌ها بازار را در دست داشته‌اند، حالا ممکن است از سوی عوامل متعددی مورد تهدید قرار بگیرند که یکی از این عوامل، شرکت‌های نوپا با مدل‌های جدید کسب‌وکار هستند. اما حتی خود شرکت‌های نوپا نیز از خطر سقوط در امان نیستند. -
پاسخ‌به پنج سوال پس از همه‌گیری برای کارفرمایان
مترجم: مرتضی ایراندوستمنبع: european business review: درحالی‌که حدود یک سال و نیم از آغاز بیماری همه‌گیری که سبب اختلال در زندگی روزانه شده است می‌گذرد، هنوز بسیاری از ما در خصوص اینکه چگونه قرار است زندگی کنیم، کسب وکار خود را انجام دهیم و تغییرات جدید رخ داده را در زندگی خود بپذیریم، سردرگم هستیم. پس از شروع همه‌گیری، کسب و کارها در سراسر جهان مجبور به بازسازی و سازگاری با شیوه‌های جدید کار شدند و امروزه دیگر تیم‌های دور کار برای بسیاری از سازمان‌ها قلمرو ناشناخته‌ای نیستند. -
چطور در دیوار آگهی استخدامی ثبت کنیم؟
تا چند سال پیش برای اطلاع‌رسانی در زمینهٔ استخدام شغلی، کارفرمایان مجبور بودند عده‌ای را به کار گرفته و با چاپ کاغذ و نوشتن متنی برای استخدام در زمینهٔ کاری، آنها را روی دیوارهای مختلف سطح شهر بچسبانند.
یکشنبه، ۲۵ مهر ۱۴۰۰
-
کاهش اشتغال در صنایع غذایی آمریکا
دنیای‌اقتصاد: وزارت کار ایالات متحده روز سه‌شنبه گزارش داد که فرصت‌های شغلی در ماه آگوست به شدت کاهش یافته و استخدام نیروی کار نیز با رکود مواجه شده و تعداد کارگرانی که کار خود را ترک کرده‌اند به بالاترین سطح از سال ۲۰۰۰ رسیده است.
شنبه، ۲۴ مهر ۱۴۰۰
-
تفکیک مدیریت پرسنل از مجموعه محصولات، چطور به موفقیت شرکت آلمانی ZF منجر شد
روزنامه شماره ۵۲۸۹مدلی برای ضد ضربه شدن سازمان در آینده
نویسنده: Kirsten Weerda مترجم: مریم رضاییمنبع: McKinsey: ایجاد تعادل بین انعطاف‌پذیری و ثبات، هدف همه ساختارهای سازمانی است. در صنایعی که به سرعت در حال تغییرند، انعطاف‌پذیری از سلطه تحولات تکنولوژیک حمایت می‌کند، در حالی که ثبات بیشترین کارآیی مورد نیاز را برای افزایش مقیاس ایجاد می‌کند. با این حال، انعطاف‌پذیری بیش از حد، باعث ناکارآمدی یا حتی بی‌نظمی می‌شود و ثبات بیش از حد هم، سکون و بوروکراسی ایجاد می‌کند. رسیدن به یک نقطه مطلوب هم دشوار است. جولیان فیرس (Julian Fieres)، مدیر تحول، استراتژی و پایداری در شرکت تولید لوازم یدکی زد اف فردریش‌هافن…
جمعه، ۲۳ مهر ۱۴۰۰
-
وقتی همه به جز شما در حال ترک شرکت هستند، چطور خودتان را مدیریت کنید؟
روزنامه شماره ۵۲۸۸فرآیند پذیرش سازمانی کارکنان جدید
نویسنده:Nihar Chhaya مترجم: فاطمه تل زردمنبع: HBR: موجی تاریخی از تغییر شغل کارمندان، باعث شده شرکت‌ها برای استخدام و برنامه‌پذیرش سازمانی۱ (onboarding) کارمندانجدید خود به سختی کار کنند. اما آنهایی که به دنبال شغل جدید نیستند چطور؟ بسیاری از این کارمندان به اطراف خود نگاه می‌کنند و چهره‌های جدیدی در گروه‌هایشان می‌بینید. ناگهان به خود می‌آیند و می‌بینید در گروهی از استخدام‌شدگان جدید، عضو ارشد هستند. اگر شما در این موقعیت هستید که ناگهان در میان گروهی از استخدام شدگان جدید، عضو ارشد شدید، چهار روش هست که شما برای مدیریت خود و گروهتان به آن… -
روش‌شناسی جدید در علم اقتصاد
گرت هوچنز ای بی‌سی نیوزبهنظر شما اگر سطح دستمزدها بالا رود وضعیت اشتغال به چه شکل خواهد شد؟ آیا از فرصت‌های شغلی کاسته می‌شود یا برعکس، اشتغال افزایش می‌یابد. طی چندین دهه این پرسش همواره برای اقتصاددان‌ها مطرح بوده است. ممکن است این‌گونه استدلال شود که افزایش سطح دستمزدها به رشد قدرت خرید نیروی کار، رشد مصرف، بهتر شدن وضعیت کسبوکارها و افزایش استخدام‌ها منجر خواهد شد. این یک چرخه بسیار مثبت پدید خواهد آورد. از سوی دیگر ممکن است استدلال کنید که سطح پایین‌تر دستمزدها به کسبوکارها کمک می‌کند، تعداد بیشتری نیروی…
چهارشنبه، ۲۱ مهر ۱۴۰۰
-
کاهش پیش‌بینی رشد اقتصاد آمریکا
تسنیم: بانک سرمایه‌گذاری گلدمن‌ساکس پیش‌بینی خود از رشد اقتصاد آمریکا در سال جاری و سال آینده میلادی را به‌دلیل ادامه تاثیر بحران کرونا بر هزینه‌کرد مردم پایین آورده است. به‌گزارش رویترز، بانک سرمایه‌گذاری گلدمن‌ساکس هدف رشد اقتصاد آمریکا در ۲۰۲۱ و ۲۰۲۲ را به ترتیب تا ۶/ ۵درصد و ۴درصد پایین آورده است.
دوشنبه، ۱۹ مهر ۱۴۰۰
-
چگونه کارکنان دورکار خود را با انگیزه نگه دارید
مترجم: مرتضی ایراندوستمنبع: european business review : پس از شیوع همه‌گیری، کسب و کارها در سراسر جهان مجبور به بازسازی و سازگاری با شیوه‌های جدید کار شدند و امروزه دیگر تیم‌های دورکار برای بسیاری از سازمان‌ها قلمرو ناشناخته‌ای نیستند. بر اساس گزارش Upwork، تقریبا ۴۲درصد کارمندان آمریکایی به دورکاری ادامه می‌دهند و به طور انحصاری بیش از ۱۵درصد از شرکت‌ها کارمندان دورکار را استخدام می‌کنند. -
افزایش قیمت گاز، کارخانه‌ها و دولت انگلیس را به جان هم انداخت
کارخانه‌‌های انرژی‌بر انگلیس دولت را تهدید کردند که تولید را تعطیل می‌کنند.
یکشنبه، ۱۸ مهر ۱۴۰۰
-
کاهش سرمایه اولیه
فیروزه سالارالدینی رئیس هیات‌مدیره گروه خدمات مالی آرمان آتیچند روزی است که دستورالعمل تاسیس و فعالیت مشاور سرمایه‌گذاری نوع دوم، توسط سازمان بورس اوراق بهادار تصویب و به بازار سرمایه اعلام شده است. انتظار این است که به دنبال تاسیس و ورود شرکت‌های مشاور سرمایه‌گذاری نوع دوم، این شرکت سهامی خاص به‌عنوان یک نهاد مالی جدید، باعث کارآیی بیشتر بازار سرمایه شود.
شنبه، ۱۷ مهر ۱۴۰۰
-
نیاز رهبران کسب‌وکار به ایجاد نوع جدیدی از مدیریت اخلاقی برای اعتمادآفرینی در جامعه
روزنامه شماره ۵۲۸۳ثروت مدیران اخلاق‌مدار
نویسنده: Liz Sweigart مترجم: مریم رضاییمنبع: strategy+business : مدیرانی که قلمرو حساس کارکنان را به رسمیت می‌شناسند، «افزایش ثروت» در شرکت خود را تضمین می‌کنند. کارمندان از مدیر، «انجام مسوولیت اجتماعی» به معنای رعایت احترام متقابل و عدالت در سازمان را می‌خواهند. این خواسته توسط «مدیر اخلاق‌مدار» تحقق می‌یابد. بین رهبران سازمانی اخلاق‌مدار و کارکنان باانگیزه و متعهد در شرکت ارتباط مستقیم وجود دارد. -
گزارش رسمی میزان خسارت بازار گردشگری از کرونا منتشر شد
روزنامه شماره ۵۲۸۳تاریخ احیای نبض مسافرت‌ها
دنیای اقتصاد: بوم‌گردی یکی از حوزه‌هایی در صنعت گردشگری است که در دوران کرونا خسارت جدی به آن وارد شده است، بر اساس گزارش‌های رسمی این بخش از شروع پاندمی تاکنون متحمل ۲ هزار و ۹۴۶ میلیارد تومان ضرر و زیان شده و بخش قابل توجهی از نیروی کار در این بخش کارشان را از دست داده‌اند. این آسیب‌ها در حالی به این بخش زده شده که برآورد بازگشت به شرایط قبل ازکووید- ۱۹ در مقایسه با سایر کسبوکارها در این بخش حداقل پنج سال است. کمیسیون توسعه پایدار، محیط زیست و آب اتاق بازرگانی ایران در گزارش «بررسی اثرات و کنش‌های…
جمعه، ۱۶ مهر ۱۴۰۰
-
خبر مهم سازمان امور مالیاتی
خبر آنلاین: براساس ماده ۸۲ قانون مالیات های مستقیم، درآمدی که شخص حقیقی در خدمت شخص دیگر (اعم از حقیقی یا حقوقی) در قبال تسلیم نیروی کار خود بابت اشتغال در ایران بر حسب مدت یا کار انجام یافته به طور نقد یا غیر نقد تحصیل می کند مشمول مالیات بر درآمد حقوق است.
سه‌شنبه، ۱۳ مهر ۱۴۰۰
-
کمتر شدن نرخ بیکاری آلمان
ایسنا: نرخ بیکاری بزرگ‌ترین اقتصاد اروپا به ۶/ ۳ درصد رسید. به گزارش بلومبرگ، تا پایان ماه آگوست متوسط نرخ بیکاری آلمان به ۶/ ۳ درصد رسید که در مقایسه با ماه قبل ۱/ ۰ درصد کمتر شده است تا به این ترتیب پایین‌ترین نرخ بیکاری آلمان در ۱۴ ماه اخیر به ثبت برسد. طی این مدت شمار افراد بیکار آلمانی با ۱/ ۱ درصد کاهش نسبت به ماه قبل به یک میلیون و ۵۴۰ هزار نفر رسیده و جمعیت شاغلان نیز در آلمان در این ماه با ۴/ ۰ درصد افزایش نسبت به ماه قبل به ۴۴ میلیون و ۹۰۰ هزار نفر رسیده است. در مقایسه با مدت… -
ترکیه به دنبال نیروی کار متخصص
دنیای‌اقتصاد: قوای محرک هر کشور را نیروی انسانی آن تشکیل می‌دهد و چرخ اقتصاد وابستگی زیادی به نیروی کار متخصص دارد. همین مساله الزام ایجاد شرایط مناسب برای کار را ایجاب می‌کند.
شنبه، ۱۰ مهر ۱۴۰۰
-
ذی‌نفعان مقاومت می‌کنند!
فربد زاوه كارشناس صنعت خودروخودرو را باید یکی از موضوعات چالشی دولت‌های بعد از انقلاب دانست. انتقاد از صنایع خودروی قبل از انقلاب به‌عنوان سمبل وابستگی و سلطه غرب و ایراد اتهام مونتاژ‌کاری صرف، پای ثابت سخنرانی‌های آتشین سال‌های اول انقلاب بود. همسویی جریانات چپ‌گرایانه در ابتدای انقلاب با مسوولان در موضوع خودرو بسیار زیاد بود. از دید مارکسیست‌ها خودروسازی نماد اجحاف در حق کارگران و انتفاع ناعادلانه صاحبان این صنایع از زحمت نیروی کار بود و از دید انقلابیون ضد‌امپریالیسم انتقال خطوط مونتاژ تنها برای حفظ وابستگی به‌هژمونی… -
مزایای کارترکیبی و دورکاری برای مدیریت استرس ناشی از کار
روزنامه شماره ۵۲۷۸منبع اصلی مدیریت استرس
مترجم: مرتضی ایراندوستمنبع: HBR: ۸۰ درصد از بزرگسالان آمریکایی دچار «استرس کرونایی» شده‌اند. این آسیب پنهان به سلامت انسان، برای نیروی کار دوچندان است؛ چون باعث افت بهره‌وری می‌شود. نتایج پژوهش مدرسه کسب‌وکار هاروارد برای کنترل استرس در عصر پاندمی، «منبع اصلی مدیریت استرس» را شناسایی کرد. مدیران از سه مسیر باید «ساعت حضور در طبیعت» را برای کارکنان فراهم کنند.
چهارشنبه، ۰۷ مهر ۱۴۰۰
-
خط و نشان وزیر بازرگانی آمریکا برای هوآوی
ایسنا: بازرگانی آمریکا پس از اینکه نمایندگان جمهوری‌خواه خواستار اقدامات بیشتری علیه هوآوی شدند، اعلام کرد اگر ضرورت ایجاب کند دولت بایدن اقدامات بیشتری علیه این شرکت مخابراتی چینی به‌کار خواهد بست.
شنبه، ۰۳ مهر ۱۴۰۰
-
ارتقای ایمنی معادن با عبور از روش‌های سنتی
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی: معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در یکصدوهفتادمین نشست شورای عالی حفاظت فنی گفت: دو موضوع حفاری و نگهداری سنتی از عوامل اصلی حوادث کار در معادن است. او گفت: راهکار ارتقای ایمنی نیروی کار شاغل در معادن و افزایش بهره‌وری، عبور از روش‌های سنتی و به‌کارگیری تکنولوژی نوین است. -
هراس از رشد قیمت
یونس ژائله رئیس هیات‌مدیره «شیرین عسل» و رئیس اتاق تبریزظرف سال‌های گذشته شاهد رشد مناسب واحدهای فعال در بخش صنایع غذایی کشور بودیم به‌گونه‌ای که در حال حاضر بازار محصولات غذایی در ایران به شکلی کاملاً رقابتی اداره می‌شود. رشد صنعت غذا در ایران بر پایه مزیت‌های داخلی در این زمینه از جمله امکان تولید سبد غذایی متنوع، نیروی کار و انرژی ارزان و در اختیار داشتن بازار بزرگ مصرف داخلی و صادراتی محقق شده است.
سه‌شنبه، ۳۰ شهریور ۱۴۰۰
-
پیچ و رولپلاک نمای ساختمان به صورت حرفه ای
نمای ساختمان با گذشت سال‌ها دچار خرابی و فرسودگی خواهد شد و بسیار مهم است که از ریزش مصالح جلوگیری شود و قسمت هایی از نما که آسیب دیده، مرمت گردد و با استفاده از این کار می‌توان خسارت ها را به حداقل رساند.
دوشنبه، ۲۹ شهریور ۱۴۰۰
-
جذب نیروی کار در انگلستان چالشی برای بنگاه‌ها شد
روزنامه شماره ۵۲۷۰تغییر جریان جذب سرمایه در آمریکا
دنیای اقتصاد: دارایی‌های خارجی خزانه‌داری ایالات متحده بعد از ۲ ماه به بالاترین حد خود رسید. نرخ‌های بهره پایین در سراسر جهان که برای تحریک اقتصاد تعیین شدند، موجب شد سرمایه‌گذاری رو به افزایش بگذارد. از همین جهت توجه سرمایه‌گذاران به اوراق خزانه آمریکا در زمان پاندمی کرونا بیشتر شد و همین باعث شد ۵۴/ ۷ تریلیون دلار اوراق آمریکا در ماه جولای، توسط خارجی‌ها نگهداری شوند. -
تسهیلات کم‌بهره بانک صادرات برای بنگاه‌های کوچک و متوسط
دنیای‌اقتصاد: بانک صادرات ایران طرح تسهیلاتی مرابحه «کارا» با هدف تامین تا سقف ٢٠میلیارد ریال برای سرمایه در گردش و سرمایه ثابت واحدهای کوچک و متوسط با نرخ سود ترجیحی ٧درصدی ارائه کرد. بنگاه‌های کوچک و متوسط فعال برای تامین سرمایه در گردش و سرمایه ثابت خود می‌توانند تا سقف ٢٠میلیارد ریال از تسهیلات بانک صادرات ایران در قالب طرح «کارا» استفاده کنند. نرخ سود تسهیلات در قالب طرح «کارا» ٧درصد و مدت زمان بازپرداخت این تسهیلات برای بنگاه‌های مذکور ٢٤ ماهه است و تمامی اشخاص حقیقی و حقوقی با کمتر از… -
پنج استراتژی که به‌موفقیت در دنیای داده کمک می‌کنند
روزنامه شماره ۵۲۷۰شرکت شما چقدر از سواد داده بهره‌مند است؟
نویسنده: Rasheed Sabar مترجم: فاطمه تلزردمنبع: HBR: همان‌طور که شرکت‌ها به مرور بیشتر و بیشتر بر داده‌ها تمرکز می‌کنند و این مساله در اجزای بیشتری از کسب‌وکار نفوذ می‌کند، سواد داده به مهارتی تبدیل می‌شود که حالا همه باید از آن بهره‌مند باشند. اما حتی پس از اینکه شرکت‌ها تشخیص داده‌اند این مهارت به شکل حیاتی اهمیت دارد، شواهد نشان می‌دهد اکثر آنها هنوز برای توسعه آن در حال تقلا هستند: تنها یک‌چهارم از کارمندان گزارش می‌دهند که به مهارت‌های داده خود اطمینان دارند. اینجا پنج راهبرد کمک به شرکت‌ها برای توسعه سواد داده‌شان آورده شده است: ۱- آن… -
کمبود نیروی کار در انگلیس
شرکت‌های انگلیسی در چند هفته اخیر برای پیدا کردن نیروی کار به شدت با مشکل مواجه شده‌اند.
یکشنبه، ۲۸ شهریور ۱۴۰۰
-
تبادل نیروی کار ماهر و متخصص بین ایران و تاجیکستان
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی: وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی که به همراه رئیس‌جمهور به تاجیکستان سفر کرده است، با شیرین امان‌زاده، وزیر محنت، مهاجرت و شغل اهالی جمهوری تاجیکستان دیدار و گفت‌وگو کرد.
شنبه، ۲۷ شهریور ۱۴۰۰
-
وضعیت درآمد و هزینه خانوارهای ایرانی
رییس مرکز آمار ایران در مصاحبه اختصاصی با شبکه اکو ایران و روزنامه دنیای اقتصاد در روز شنبه بیستم شهریور ماه، به سوالات خبرنگار این رسانه در خصوص وضعیت تولید هزینه و درآمد خانوارها، ابهامات در طرح نیروی کار و همچنین وضعیت آمارهای رسمی در کشور پاسخ داد.
چهارشنبه، ۲۴ شهریور ۱۴۰۰
-
۱۵ هزار کارمند در خرده‌فروشی آنلاین استخدام می‌شوند
روزنامه شماره ۵۲۶۶رشد سریع آمازون در کانادا
ایسنا: شرکت آمازون‌کانادا پاییز امسال در راستای برنامه‌های توسعه خود ۱۵ هزار کارمند جدید برای بخش انبار و توزیع در سراسر‌این کشور استخدام می‌کند. -
مدیریت استعدادها در عصر کرونا به چه شکل خواهد بود؟
روزنامه شماره ۵۲۶۶محیط‌کار قرن ۲۱ چگونه است؟
مترجم: مریم مرادخانیمنبع: HBR: مدیران شرکت‌ها نمی‌توانند مثل دوران قبل از کرونا، کارمندان را (به شکل سنتی) مدیریت کنند. تا پیش از این، بعید بود مدیری حاضر شود برای روزهایی در هفته، اجازه کار از خانه را صادر کند. اما این اتفاق افتاد و حالا مدیران هوشمند منابع انسانی به دنبال راهی هستند تا «همه کارها متفاوت انجام شود». محیط‌کار قرن ۲۱ -محل جذب و حفظ استعدادهای نیروی کار- دارای سه ویژگی است.
سه‌شنبه، ۲۳ شهریور ۱۴۰۰