شماره روزنامه ۶۳۷۴
|

نیروی انسانی

نیروی انسانی

    دوشنبه، ۲۲ دی ۱۳۹۹
  • چشم‌انداز توسعه

    طهمورث جوانبخت معاون فروش و بازاریابی فولاد مبارکه می‌گوید صنعت فولاد به عنوان یک صنعت مادر محرک بسیاری از صنایع بالادستی و پایین‌دستی بوده و چون تاثیر مستقیم و بسزایی در رشد و شکوفایی اقتصادی دارد به عنوان یک مزیت رقابتی برای اغلب کشورها از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. به گفته او کشور ما نیز به دلیل داشتن ذخایر منابع طبیعی و نیروی انسانی کارآمد و دانش لازم در صنعت فولاد به این صنعت توجه ویژه‌ای دارد. جوانبخت می‌گوید در همین راستا شرکت فولاد مبارکه اصفهان با هدف تامین نیاز بازار داخل و نیز حضور…
  • افزایش بهره‌وری با ارزش ‌افزوده

    بدون شک فولاد مبارکه به عنوان یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های تولیدی کشور، نقشی انکارنکردنی در حوزه تولید، صنعت و اشتغال کشور دارد به‌طوری که حدود ۳۵۰ هزار نفر به‌طور مستقیم یا غیرمستقیم از طریق شرکت فولاد مبارکه مشغول به کار هستند. با این حال این شرکت تولیدی همواره سعی کرده جایگاه خود را به عنوان بزرگ‌ترین شرکت فولاد کشور حفظ کرده و علاوه بر این سهم بیشتری در بازارهای منطقه‌ای و جهانی داشته باشد. هر چند تحریم‌ها و مشکلات زیرساختی چالش‌هایی بر سر راه این شرکت بزرگ کشور ایجاد کرده است. به منظور بررسی…
  • بازدید مدیرعامل بانک ملت از شرکت کارگزاری مفید

    مدیرعامل بانک ملت همراه با تعدادی از مدیران ارشد این بانک از شرکت کارگزاری مفید بازدید کرد و با مدیران این کارگزاری به گفت و گو نشست.
    یکشنبه، ۲۱ دی ۱۳۹۹
  • ایرج اصلانی، مدیرعامل پیشین ذوب‌آهن اصفهان:

    اولین شمش فولاد که تولید شد از خوشحالی گریستم

    چهارصد و یکمین نفر بودم که در ذوب‌آهن اصفهان استخدام شدم. روزی که کوره بلند اولین ذوب را گرفت همه کف میزدند، اولین شمش فولاد که تولید شد، از خوشحالی من گریستم. پروفسوری به نام سیلایف با مطالعات زیاد دشت طبس را برای تأسیس ذوب‌آهن مشخص کرده بود. کارخانه ذوب‌آهن را از یک کارخانه در گرجستان اقتباس کرده بودند. روسها عالیترین دستاوردهای خود را به ما دادند. کک سازی، کوره بلند، آگلومراسیون، فولاد سازی،نوردها و ریخته گریهای مداوم را ساختند. من احساس می‌کنم در اجرای وظایف محوله و سیاست گذاری این صنعت…
  • حسین آذربایجانی، قائم مقام پیشین کارخانه ذوب‌آهن اصفهان:

    ذوب‌آهن در فاز اول از بیابان لم یزرع به تولید چدن رسید

    در سال‌های اولیه که ما وارد صنعت شدیم پتانسیل و توان فنی کشور بسیار ضعیف بود. ما برای آوردن کارگران و استادکاران فنی به آبادان میرفتیم و از بازنشسته‌های شرکت نفت استفاده می‌کردیم و به همین دلیل ذوب‌آهن به تربیت و آموزش نیروی انسانی روی آورد و به جرأت می‌توان گفت بزرگترین نهضت تربیت نیروی انسانی فنی را ذوب‌آهن در کشور به راه‌انداخت. کار بزرگی با سازماندهی و برنامه‌ریزی در آن زمان انجام شد. به موازات این فعالیت‌ها،کارشناسان روسی بودندکه دستورالعمل‌های تکنولوژی، ایمنی، فنی، بهره‌برداری و تعمیر و…
    شنبه، ۲۰ دی ۱۳۹۹
  • شکست رکورد تولید سیگار در دی‌ماه

    گروه شرکت‌ها: رکورد تولیدات شرکت دخانیات در ۹ ماه اول سال شکسته شد و پیش‌بینی‌ می‌شود تا پایان سال‌جاری بین ۶۰ تا ۷۰ درصد تولید نسبت به سال گذشته افزایش یابد. فرشید آیینی، معاون تولید شرکت دخانیات ایران در مورد شرایط تولید شرکت دخانیات ایران در سال جاری گفت: در هفته اول دی ماه رکورد تولید سال قبل را زدیم؛ با وجود اینکه امسال به علت شیوع بیماری کرونا شرایط بسیار خاصی داشتیم. وی افزود: خیلی از روزها کارخانه‌های ما با یک‌سوم نیروی انسانی خود کار می‌کردند.
  • اعلام میزان تسهیلات به مشاغل آسیب‌دیده از کرونا

    ایرنا: دولت برای حفظ اشتغال و حمایت از کارگران پرداخت تسهیلات به واحدهای متضرر را در دستور کار قرار داد. در مجموع ۱۴ رسته اصلی و ۸۵۰ زیررسته شناسایی شد. براساس این گزارش در کارگاه‌هایی که مستقیم از کرونا لطمه دیده و به اجبار تعطیل شده‌اند، مبلغ ۱۶ میلیون تومان وام به ازای هر نیروی انسانی اختصاص می‌یابد و به واحدهای کسب‌وکاری که فعال بوده، تعطیل نشده و غیر مستقیم از کرونا آسیب دیده‌اند، مبلغ ۱۲ میلیون تومان تسهیلات پرداخت می‌شود. نرخ سود تسهیلات نیز ۱۲‌درصد است.
  • برق ۵ میلیون مشترک رایگان شد

    ايسنا: در پی اجرای طرح برق امید تعداد مشترکان پر مصرف کاهش یافته و آنطور که معاون هماهنگی توزیع برق شرکت توانیر اعلام کرده تاکنون تخفیف ۱۰۰ درصدی طرح برق امید در صورتحساب پنج میلیون مشترک اعمال شده است.
    چهارشنبه، ۱۷ دی ۱۳۹۹
  • برنامه افزایش تولید کامیونت «شیلر»

    گروه شرکت‌ها: «بهمن دیزل» به‌عنوان یک شرکت خصوصی در حوزه تولید خودروهای تجاری و مسافری با برنامه‌ریزی و تدوین استراتژی مناسب توانست بحران ناشی از تحریم‌ها را پشت سر بگذارد. همکاری بهمن‌دیزل با شریک تجاری به نام ایسوزو ژاپن تا ابتدای شروع تحریم‌ها ادامه داشت و پس از توقف ارتباط تجاری، برندی داخلی به نام شیلر را ایجاد کرد. محمد محمدی، مدیرعامل شرکت بهمن دیزل گفت: در سال ۹۲ با شروع تحریم‌های ظالمانه علیه خودروسازی کشور، خودروی داخلی با نام شیلر را طراحی کردیم و در سال ۹۶ نمونه اولیه تولید، تاییدات لازم از واحد…
    سه‌شنبه، ۱۶ دی ۱۳۹۹
  • ساختار گزینش باید اصلاح و به‌روزرسانی شود

    رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور تاکید کرد که اصلاح ساختار، آموزش گزینشگران و به‌روزآوری روش‌های گزینش در دستور کار قرار گیرد.
  • مسیر جدید ساخت برنامه موبایلی بدون‌آشنایی با برنامه‌نویسی

    روزنامه شماره ۵۰۷۸

    ورود به دنیای اپلیکیشن‌های بدون‌کد

    دنیای‌اقتصاد: مدت‌ها است که برنامه‌نویسی حرف اول و آخر را در بسترهای دیجیتال می‌زند، با این حال حوزه‌ای در برنامه‌نویسی وجود دارد که همگام با کسب‌وکارها متحول شده است. این حوزه توسعه اپلیکیشن‌های بدون‌کد (بدون کدنویسی) است که به‌ویژه در یادگیری ماشینی استفاده می‌شود. ظهور اپلیکیشن‌های بدون‌کد باعث‌شده است که ایجاد‌ و استفاده از اپلیکیشن‌ها بسیار سریع‌تر از قبل انجام شود.
    شنبه، ۱۳ دی ۱۳۹۹
  • برای اصلاح ساختار مالی و تامین سرمایه درگردش

    روزنامه شماره ۵۰۷۵

    افزایش سرمایه مادیران تصویب شد

    دنیای‌اقتصاد: مجمع عمومی فوق‌العاده شرکت صنایع ماشین‌‌های اداری ایران روز گذشته به منظور تصمیم‌گیری در خصوص افزایش سرمایه برگزار شد. به گزارش خبرنگار «دنیای اقتصاد»، این مجمع به ریاست فرخ امیری و نظارت بابک ثقفی و محمدرضا شهیدی‌تبار به صورت حضوری و آنلاین تشکیل شد.
    سه‌شنبه، ۰۹ دی ۱۳۹۹
  • مشکلات بخش خرده فروشی چیست؟

    اقتصاد نیوز: با توجه به نتایج بدست آمده از گزارش شامخ آبان ماه، علیرغم افزایش ۶ درصدی رقم شاخص کل خرده فروشی با عدد (۳۵.۷۱) نسبت به رقم شاخص مهر(۳۳.۶۹) کماکان خرده فروشی ها در فروشگاه‌های زنجیره ای در وضعیت رکود به سر می برند.
  • یک انتصاب پنهانی دیگر از سوی قالیباف

    اعتماد: آخرین بار که از انتصابات پنهانی محمدباقر قالیباف در قامت رییس مجلسِ خبری منتشرشد بیست‌وهشتم آبان‌ماه بود.
    دوشنبه، ۰۸ دی ۱۳۹۹
  • چالش عمیق نیروی انسانی در بخش آی‌تی بازار سرمایه

    حجت‌الله فرهنگیان‌ / کارشناس معاملات الکترونیک
    سرمایه انسانی، بزرگ‌ترین ثروت و دارایی یک سازمان است. سرمایه انسانی وفادار و مستعد رشد می‌تواند حتی با داشتن امکانات اندک، یک سازمان را در مسیر رشد و توسعه قرار دهد، اما چنانچه سرمایه انسانی، انگیختگی کامل با اهداف سازمان نداشته باشد، نمی‌توان انتظار رسیدن به اهداف تعیین‌شده سازمان را با ضریب خطای اندک داشت. نمونه بارز این موضوع را هم می‌توان در سازمان‌های سنگاپوری مشاهده کرد که در سال ۲۰۱۷، با سطحی بسیار بالا از رشد تکنولوژی و امکانات، معضل سرمایه انسانی را بزرگ‌ترین مشکل خود اعلام کردند.
    یکشنبه، ۰۷ دی ۱۳۹۹
  • گواندونگ چین با ۵/ ۴ میلیارد دلار مبادلات، پیشتاز در تجارت با تهران

    تسنیم: سرکنسول جمهوری اسلامی ایران در گوانجو با اشاره به حجم روابط تجاری ۵/ ۴ میلیارد دلاری ایران و استان گواندونگ در جنوب چین در سال گذشته میلادی خواستار افزایش همکاری‌های اقتصادی و تجاری دو طرف با توجه به ظرفیت‌های فراوان ایران و استان گواندونگ شد. به گزارش کنسولگری جمهوری اسلامی ایران در گوانجو، «حسین درویشی متولی» در ملاقات آشنایی با «فنگ لیشو» رئیس شورای ترویج تجارت بین‌المللی (CCPIT) استان گواندونگ از آمادگی سرکنسولگری برای برگزاری جلسات چهره به چهره میان تجار و فعالان اقتصادی دو طرف، برقراری…
    شنبه، ۰۶ دی ۱۳۹۹
  • نقش افق کوروش در بازار کار

    استانداردهای افق کوروش برای جذب نیروی انسانی

    افق کوروش تاکنون توانسته است با جذب بیش از ۱۶ هزار نفر همکار، سهم بسزایی در اشتغال کشور ایفا نماید. با توجه به اینکه افق کوروش جایگاه بسیار خوبی نزد مردم عزیزمان دارد، باید برای ارتقای سطح خدمت رسانی خود نیز به طور مداوم اقدامات برنامه ریزی شده ایی را انجام دهد. این مهم با جذب و آموزش همکاران میسر خواهد شد.
    دوشنبه، ۰۱ دی ۱۳۹۹
  • کاتالیست‌های ایرانی همتراز با رقبای خارجی

    زهرا مجتهد: پیش از فعالیت تجاری‌سازی و تولید کاتالیست‌های مربوط به مجتمع‌های فولادی و پترو پالایشی از سوی شرکت نفت و گاز سرو، این صنایع در روزگار تحریم برای تامین کاتالیست‌های مورد نیاز خود با مشکلات فراوانی مواجه بودند. ارزبری و تحمیل هزینه‌های گزاف برای تامین این کالای استراتژیک و کاربردی در صنایع ذکر شده از جمله مهم‌ترین چالش‌هایی بود که در بیشتر مواقع با آن روبه‌رو بودند. این در حالی است که توسعه دانش از سوی سرو در شرایط فعلی، وضعیت متفاوتی را در میان رقبای خارجی برای آن ایجاد کرد.
  • نیروی انسانی متخصص ابزار مقابله با ریسک‌های نوظهور

    دنیای‌اقتصاد: سرمایه‌گذاری برای تربیت نیروی انسانی متخصص در مواجهه با ریسک‌های نوظهور در آینده یک ضرورت است و اگر چنین زیرساختی آماده شود، مواجهه با «بمباران ریسک‌های جدید» هم چندان مشکل نخواهد بود.
  • گزارش بانک مرکزی از ادغام ۵ بانک‌ نیروهای مسلح در بانک سپه

    خبر آنلاین: بانک مرکزی ضمن اعلام پایان برنامه جامع ادغام بانکها و موسسه اعتباری وابسته به نیروهای مسلح در بانک سپه، توضیحاتی را در خصوص فرایندهای طی شده ارائه می‌کند.
    شنبه، ۲۹ آذر ۱۳۹۹
  • نتایج آزمون اصلح اعلام شد

    مهر: مسئول برگزار کننده آزمون اصلح از اعلام نتایج آزمون مهارت آموزان ورودی ۹۸ و افراد باقی مانده از سال‌های قبل خبر داد و گفت: مهارت آموزان از نتایج آزمون مطلع و برای ثبت اعتراض خود اقدام کنند.
  • زیان‌کار اصلی

    عباس بیات‌سرمدی مدیرکل بهره‌برداری آزادراه‌های شرکت ساخت و توسعه زیربناهای حمل‌ونقل کشور
    اجرای طرح الکترونیکی کردن عوارض آزادراهی (ETC) ارزش افزوده زیادی برای بخش آزادراهی دارد. اولین ارزش افزوده آن صرفه‌جویی در زمان کاربران آزادراهی است. در زمان‌های تعطیلی، مراجعه به آزادراه‌ها افزایش یافته و صف‌های طولانی پشت باجه‌های اخذ عوارض تشکیل می‌شود.
  • با حضور وزیر رفاه و تامین اجتماعی منعقد شد:

    تفاهم نامه استخدام دوهزار نفر از فرزندان بازنشستگان کشوری در افق کوروش

    با امضای تفاهم نامه همکاری های مشترک صندوق بازنشستگی کشوری و شرکت فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش، دوهزار نفر از فرزندان بازنشستگان کشوری در شرکت فروشگاه های زنجیره ای استخدام خواهند شد.