اعتماد به نفس

در دنیای امروز، سرمایه‌‌‌گذاری در آموزش و توسعه منابع انسانی به عنوان یک استراتژی کلیدی برای موفقیت سازمان‌‌‌ها شناخته می‌‌‌شود. اما بسیاری از سازمان‌‌‌ها با این پرسش مواجه هستند که چرا همه آموزش‌‌‌های ارائه شده نتایج مطلوبی به دنبال ندارد؟

هدایت یک سازمان وظیفه بسیار دشواری است، ولی یکی از بزرگ‌‌‌ترین دشواری‌‌‌های این کار کمتر مورد توجه قرار می‌‌‌گیرد: دخالت ندادن خود در تصمیم‌‌‌گیری‌‌‌ها. ایده‌‌‌آل‌‌‌ترین حالت فعالیت یک مدیرعامل و البته تمام کارکنان یک سازمان، زمانی است که ذهن همه آنها خالی باشد و در تصمیم و اقدام، هیچ‌‌‌گونه پیش‌‌‌داوری، تعصب، غرور، منافع شخصی و شرطی‌‌‌شدن‌‌‌های ذهن خود را دخالت ندهند.

تلاش برای اثبات خود، اغلب ناشی از کمبودی در ناخودآگاه ماست که منجر به بروز رفتارهای ناسالم مختلفی می‌شود. اگر چنین وضعیتی را مدیرعامل یک شرکت داشته باشد، می‌توان منتظر فاجعه‌‌‌های زیادی بود.

انتخاب رنگ مناسب برای نه تنها تنوع و جذابیت ظاهری فرد را افزایش می‌دهد بلکه می‌تواند تأثیر قابل توجهی بر حس اعتماد به نفس و مکمل تصویر کلی شخصی داشته باشد.

چندی پیش، جروم پاول، رئیس فدرال رزرو، به مردم آمریکا اطمینان داد که تورم تحت کنترل است. بازارها از این خبر استقبال کرده و احساس آرامش کردند؛ اما درست روز بعد، گزارش جدید تورم، واقعیت تلخی را آشکار ساخت.

برخی مدیران عامل ممکن است در شغل خود کارآیی بالایی داشته باشند، ولی تخصصی در حوزه فعالیت شرکت نداشته باشند. این اتفاق اغلب زمانی رخ می‌دهد که شرکت‌ها افرادی از بیرون سازمان یا حتی بیرون از صنعت خود را به عنوان مدیرعامل جدیدشان انتخاب می‌کنند.

صعود از نردبان ترقی شرکت، به طور سنتی به این معنا بوده است که فرد پیش از رسیدن به جایگاه‌‌‌های بالا، تیم‌‌‌های کوچک‌تر را مدیریت کند و رهبری بخش‌‌‌های کوچک‌تر را بر عهده بگیرد. اما مدیریت میانی، به‌ویژه در میان جوان‌‌‌ترین نسل کارکنان، جذابیت خود را از دست داده است؛ زیرا آنها این موقعیت را به عنوان یک کار طاقت‌‌‌فرسا و بی‌اجر و مزد می‌‌‌بینند.

«موبینگ سازمانی» (Mobbing) به پدیده‌‌‌ای اطلاق می‌شود که در آن فرد یا گروهی از افراد در محیط کار، فردی دیگر را به‌‌‌طور مستمر و سیستماتیک مورد آزار روانی و اجتماعی قرار می‌دهند. این نوع رفتار اغلب به تدریج شکل می‌گیرد و می‌تواند در محیط‌‌‌های کاری موجب مشکلات روانی و جسمی برای فرد قربانی شود. در شرایطی که بسیاری از سازمان‌ها بر اهمیت سلامت روانی کارکنان و جو سازمانی تاکید دارند، موبینگ به‌‌‌عنوان یک تهدید جدی برای عملکرد سازمانی و رفاه افراد مطرح است. این پدیده نه‌‌‌تنها آسیب‌‌‌های فردی…

مهر: طبق تحقیقی که مایکروسافت و دانشگاه کارنگی ملون انجام داده، برخی کارمندان بیش از پیش به هوش مصنوعی مولد اتکا دارند و مهارت‌های حل مشکل آنها احتمالا کاهش یابد.

علت اصلی بی‌‌‌نتیجه ماندن جلسات، مبهم بودن اهداف است. افراد حاضر، دلیل برگزاری این جلسه و هدفی را که دنبال می‌‌‌کنید به خوبی نمی‌‌‌دانند. هیچ دستور جلسه کتبی وجود نداشته و مفاد آن نیز شفاف نیستند. به همین منظور، در ابتدای جلسه مقصود از برگزاری آن و همچنین اهداف پیش رو را اعلام کنید.

دوره‌‌‌های آموزش و توسعه مهارت‌‌‌های رهبری سازمانی شرکت مشاوره مدیریت مک‌‌‌کنزی، با عنوان انجمن باوِر (Bower Forum) هر سال میزبان تعدادی از مدیران عامل شرکت‌های بزرگ جهان است. در این کلاس‌‌‌ها نخستین موضوعی که به مدیران عامل و رهبران سازمانی شرکت‌کننده آموخته می‌شود، هنر گوش دادن و چیزی ندانستن است. به آنها می‌‌‌آموزیم که لازم نیست همه چیز را خود بدانند و بهتر است با کسب نظر و مشاوره ذی‌نفعان مختلف از دانش و حمایت آنها بهره‌‌‌مند شوند. اما درس دوم تا حدی متناقض به نظر می‌‌‌رسد: داشتن اعتماد…

زندگی انسان‌‌‌ پر از لحظاتی است که در آن‌‌‌ باید تصمیمات دشوار بگیرد. گاهی با وجود آگاهی از بی‌‌‌نتیجه بودن تلاش‌‌‌ها، همچنان به طی یک مسیر ادامه می‌‌‌دهیم و مسلما در انتها به جایی نمی‌‌‌رسیم. این پدیده را می‌توان در قالب «اثر انتظار» و «تئوری اسب مرده» توضیح داد. مفهوم اول را در این بخش و مفهوم دوم را در بخش دوم این مطلب، بررسی خواهیم کرد.

یکی از چالش‌‌‌برانگیزترین وظایف مدیران، ارائه بازخورد منفی به کارکنان است. من به خوبی به یاد دارم که در اولین تجربه مدیریت، چقدر نگران بودم تا با یکی از همکارانم در مورد عملکردش صحبت کنم. شب قبل از آن، خواب راحتی نداشتم و به یادداشت‌‌‌هایی که بخش منابع انسانی برایم آماده کرده بود، تکیه کردم.

دنیای اقتصاد: بانک مرکزی ژاپن قصد دارد تا با سیاست‌های پولی انقباضی، نرخ بهره خود را به سطوح طبیعی برساند. در حال حاضر هدف بانک مرکزی ژاپن رساندن نرخ بهره از ۰.۲۵ درصد به ۰.۵ درصد است. البته این تصمیم تا زمانی پابرجاست که سخنرانی ترامپ در مراسم تحلیف، باعث نوسانات شدید در بازارها نشود.

ما در شرکت مشاوره مدیریت مک‌‌‌کنزی، کلاس‌‌‌های ویژه‌‌‌ای تحت عنوان انجمن باوِر (Bower Forum) برای آموزش و توسعه مهارت‌‌‌های رهبری سازمانی برگزار می‌‌‌کنیم. نخستین موضوعی که به مدیران عامل و رهبران سازمانی شرکت‌کننده در این کلاس‌‌‌ها آموخته می‌شود، هنر گوش دادن و چیزی ندانستن است. به آنها می‌‌‌آموزیم که لازم نیست همه چیز را خود بدانند و بهتر است با کسب نظر و مشاوره ذی‌نفعان مختلف از دانش و حمایت آنها بهره‌‌‌مند شوند. اما درس دوم تا حدی متناقض به نظر می‌‌‌رسد: داشتن اعتماد به نفس و اطمینان از…

دلارام حور مهر: گاهی اوقات دلم میخواد برای خودم باشم، گوشیم رو خاموش کنم ، یه دل سیر بخوابم بعد برم بیرون، پیاده روی کنم ، کافی شاپ و نوشیدن چای داغ، نگاه کردن به خیابان ها .....

ايسنا: پیام‌هایی که کودکان درباره خودشان از دیگران دریافت می‌کنند اغلب بر احساس‌شان نسبت به خود، تأثیر می‌گذارد. کلمات تند یا اظهارات منفی مثل «تنبل خواندن» کودک انگیزه‌ای در آن‌ها ایجاد نمی‌کند و می‌تواند به عزت نفس آن‌ها آسیب برساند.

داریوش مجد: بررسی شاخص‌های فقر درایران نشان می دهد علی‌رغم درگیری نهادهاوسازمان‌های مختلف بامسئله فقر،این پدیده همچنان یکی ازجدی‌ترین معضلات کشور است.

ايسنا: اینکه فرزندتان از پس کاری هرچند کوچک برآمده، درک و دیدن و فهمیدن آن، می‌تواند روشی عالی برای شکل دادن به اعتماد به نفس آن‌ها باشد. هر وقت کودکتان به موفقیتی می‌رسد او را تجلیل و تشویق کنید تا اهداف جدید را امتحان کند.

عضو هیات موسس انجمن صنعت ساختمان با بیان اینکه، این تشکل قصد دارد مسیرهای بکارگیری و بهره‌برداری از «ظرفیت‌های عظیم استفاده نشده در بخش مسکن و ساختمان» را فراهم و تسهیل کند، اعلام کرد: ما در انجمن «تضاد منافع به ویژه تضادهای ناشی از رانت یا منافع شخصی» را به عنوان خط‌قرمز فعالیت‌ها و تصمیمات این تشکل ترسیم کرده‌ایم و در عین حال، بنای کار را بر «همدلی و تعهد جمعی اعضای انجمن به خط‌مشی‌های از قبل ترسیم‌شده» و همچنین «گفت‌وگوی موثر با سیاست‌گذاران و تصمیم‌گیران به جای مواجهه و تقابل» قرار داده‌ایم.

ايسنا: فردی که تلاش می‌کند همه را راضی نگه دارد شاید از دید دیگران بسیار قابل اتکا، وفادارو و با ملاحظه به نظر برسد.

همشهری آنلاین: بعضی از مردان سعی می کنند چهره ای قوی و شجاع از خود نشان دهند، طوری که انگار از پس همه چیز برمی‌آیند. اما مرز باریکی بین اعتماد به نفس واقعی و تظاهر به آن وجود دارد.

همه ما به عنوان والدین، هدفی مشترک داریم که آن تهیه بهترین‌ها برای فرزندانمان است. زمانی که نوبت به پوشاک آنها می‌رسد، به دنبال لباس‌هایی شیک، راحت و با دوام هستیم که مورد پسندشان نیز واقع شود.

سلامت نیوز: اعتماد به نفس، عاملی مهم در موفقیت‌های شخصی و حرفه‌ای است و تحقیقات نشان داده که افراد با اعتماد به نفس بالا، در زندگی رضایتمندی بیشتری دارند. اما چگونه می‌توانیم این حس را در خود تقویت کنیم و از دست ندهیم؟

صدیقه موسوی- این کتاب که در سال ۲۰۱۹ منتشر شد، در مورد تاثیر داستان‌های مشهور در رفتار اقتصادی ما است. این کتاب ماجرای رشد ناگهانی بیت‌کوین و سقوط‌ بورس را با اقتصاد روایی توضیح می‌دهد

در دنیای کسب‌وکار، اهمیت حسابداری به‌ویژه برای کسب‌وکارهای کوچک و نوپا، نقشی حیاتی دارد.

چه کسی گفته است که فقط در مهمانی‌ها باید شیک بود؟ لباس راحتی مردانه هم می‌تواند راحت باشد و هم استایل شما را بسازد!

شنا یکی از مهارت‌های اساسی است که تمامی افراد باید آن را یاد بگیرند.

حتی اگر به صراحت ارزش‌‌‌های خود را نشناسید، می‌توانید به وسیله چیزهایی که به خاطر مهارت داشتن در آنها به خود افتخار می‌‌‌کنید، تا حدی به ارزش‌‌‌هایتان پی ببرید. خرده‌استرس این توانایی را در شما تضعیف می‌کند. خرده‌استرس‌‌‌هایی که اعتماد‌‌‌به‌‌‌نفس‌‌‌ شما را تضعیف می‌کنند الزاما از سوی یک شخص واحد، مثلا رئیسی که توقعات غیرمنطقی از شما دارد پدید نمی‌‌‌آیند، بلکه بیشتر از فشار کار در این دنیای به شدت متصل نشأت می‌‌‌گیرند.

اگر جزو افرادی هستید که در بسیاری از کاریابی‌ها، سایت‌های استخدامی و یا از طریق سایر روش‌های دیگر به دنبال کار بوده‌اید، پیش از هر چیزی شرایط و درآمد آن را بررسی کرده‌اید.