شماره روزنامه ۶۳۷۲
|

تا سال ۲۰۲۷ بیش از نیمی از شرکت‌ها از هوش مصنوعی مولد در فرآیندهای ادغام و تملیک بهره می‌برند

استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی مولد، در بخش‌های مختلف فرآیند «ادغام و تملیک» (M&A) سازمان‌ها، گسترش یافته است. در حال حاضر، حدود یک‌پنجم شرکت‌های برجسته دنیا در این حوزه، از هوش مصنوعی مولد در فرآیندهای ادغام و تملیک خود استفاده می‌کنند.

نقش فرهنگ سازمانی در شکل‌گیری تبعیت یا خلاقیت نیروی کار؛

تحقیقاتی که در مجله «اپلاید سایکولوژی» منتشر شده، نشان می‌دهد مدیران موفق، معمولا کارکنانی را که «صدای سازنده» دارند مثبت‌تر ارزیابی می‌کنند چون نظر و پیشنهادهایشان به بهبود سازمان کمک می‌کند.

اخبار مدیران روزنامه شماره ۶۳۳۸

    پنجشنبه، ۲۶ تیر ۱۴۰۴
  • اغلب مدیران در برقراری ارتباط با نیروی کار خود حس خوبی ندارند؛

    روزنامه شماره ۶۳۳۸

    ۱۰ مهارت برای مدیریت نیروی انسانی

    تحقیقات می‌گوید ۶۹ درصد مدیران اغلب در برقراری ارتباط با کارکنان خود و ارائه بازخورد در مورد عملکرد آنها، احساس ناخوشایندی دارند. از طرف دیگر ۵۰ درصد کارکنان هم می‌گویند برای فاصله گرفتن از مدیرشان، شغل خود را ترک کرده‌‌‌اند.
  • مهندسی تاب‏‌آوری در عصر پیچیدگی‌های سازمانی

    در حوزه مهندسی سازه، مهندسان با اتکا به دانش دقیق مقاومت مصالح، سازه‌‌‌هایی را طراحی می‌‌‌کنند که در برابر تکانه‌‌‌ها، بارهای غیرمنتظره و تغییرات ناگهانی تاب‌‌‌آور باشند. ترک‌‌‌های کوچک در ساختارهای فیزیکی، پیش از شکست کامل، به عنوان زنگ هشدار شناسایی شده و با اعمال ضریب ایمنی، به ضریب اطمینان تبدیل می‌شوند. این ضریب اطمینان، شالوده‌‌‌ حفظ دوام و تاب‌‌‌آوری ساختارهای مهندسی است.
  • درس‌های انسانی برای مدیران در شرایط بحرانی

    در حالی این یادداشت را می‌نویسم، که هنوز از شوک حمله غافلگیرکننده اسرائیل به ایران بیرون نیامده‌ام. احساسی عمیق از حیرت، خشم، ترس و ابهام در درونم موج می‌زند، اما در دل همین تاریکی، نوری از انسانیت دیده‌ام که قلبم را گرم کرده است: اعمال شجاعانه، دست‌های کمک‌رسان، و همدلی‌هایی فراتر از مرزهای قوم، زبان و مذهب.
۱