تا سال ۲۰۲۷ بیش از نیمی از شرکت‌ها از هوش مصنوعی مولد در فرآیندهای ادغام و تملیک بهره می‌برند

استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی مولد، در بخش‌های مختلف فرآیند «ادغام و تملیک» (M&A) سازمان‌ها، گسترش یافته است. در حال حاضر، حدود یک‌پنجم شرکت‌های برجسته دنیا در این حوزه، از هوش مصنوعی مولد در فرآیندهای ادغام و تملیک خود استفاده می‌کنند.

نقش فرهنگ سازمانی در شکل‌گیری تبعیت یا خلاقیت نیروی کار؛

اعمال قدرت «با دیگران» نه «بر دیگران»

تحقیقاتی که در مجله «اپلاید سایکولوژی» منتشر شده، نشان می‌دهد مدیران موفق، معمولا کارکنانی را که «صدای سازنده» دارند مثبت‌تر ارزیابی می‌کنند چون نظر و پیشنهادهایشان به بهبود سازمان کمک می‌کند.

اخبار مدیران روزنامه شماره ۶۲۶۷

شنبه، ۳۰ فروردین ۱۴۰۴

برای ساخت تیم رهبری و تقویت فرهنگ سازمانی، بیش از شش ماه زمان نیاز است
روزنامه شماره ۶۲۶۷

مدیران موفق پس از ۹۰ روز اولشان، چه می‌کنند؟

سه ماه اول حضورتان در نقش مدیرعامل جدید به پایان رسیده است. مشکلات کلیدی را شناسایی کرده‌‌‌اید، دستاوردهای سریع داشتید و بحران‌ها را مدیریت کرده‌‌‌اید.
روزنامه شماره ۶۲۶۷

ادامه جنگ بازگشت به محل کار: هفته کاری پنج‏‌ روزه دیگر بازنخواهد گشت

در حالی‌‌ که مدیران بر بازگشت کارکنان به دفتر اصرار دارند، کارکنان همچنان مقاومت می‌کنند و انعطاف‌‌پذیری مدل‌‌های دورکاری و ترکیبی را ترجیح می‌دهند. نتیجه؟ تحول عمیقی که فرهنگ کاری، بهره‌‌وری و حفظ استعدادها را دگرگون کرده است.
روزنامه شماره ۶۲۶۷

مشکلات بزرگسالی دهه شصتی‏‌ها بین‌المللی است!

به گزارش وال‌استریت ژورنال، آمریکایی‌‌هایی که اکنون در دهه ۳۰ زندگی خود هستند، کمتر از هر زمان دیگری به بزرگسالان شبیه هستند. اقتصاددانان مدت‌‌هاست که هشدار می‌دهند به خاطر کاهش قابل‌توجه مالکیت خانه، ازدواج و زاد و ولد در این نسل، آنها در رسیدن به مرحله بزرگسالی با مشکل مواجه شده‌‌اند. اگرچه برخی از سی‌‌ و چند ساله‌‌ها به‌‌طور آگاهانه مسیری را انتخاب می‌کنند که کمتر سنتی است، اما خیلی از آنها می‌‌گویند این اهداف برایشان دور از دسترس هستند.